Öregségi nyugdíjasként, határozatlan idejű munkaszerződéssel, napi 4 órában segédmunkásként dolgozom,öt hónapja. A munkáltatóm felakar mondani,fiatalítás miatt, de semmilyen + fizetséget nem akar fizetni. Mit köteles fizetni a munkáltató?

A Munka Törvénykönyve szerint járó felmondási díjat, hacsak a vállalati kollektív szerződés (ha van), nem ír elő kedvezőbbet. Ha azt nem fizeti ki, perelhetsz. Valamennyi felmondási díj akkor is jár, ha nyugdíjas vagy.

A részleteknek utána kell nézned.

"Mit köteles fizetni a munkáltató?"

Neked? Semmit.

Kérdező

A törvény szerint felmondás esetén akkor jár végkielégítés ha előtte legalább 3 éve ott dolgoztál a cégnél. Ilyenkor 1 havi végkielégítés jár minimum, ha 5 éve, akkor 2 havai és így emelkedik tovább néhány ledolgozott évente.

Ettől egy szerződésben el lehet térni felfelé, vagyis hogy kollektív szerződéssel vagy egyéni munkavállalói szerződéssel jobb végkielégítést írnak alá a felek még a munkavállalás elején.

Ha nincs meg ez a 3 ledolgozott év a cégnél, akkor a felmondási idő jár és az alatt lehet másik munkát keresni. A felmondási időt van hogy nem is kell ledolgozni, de jár rá a fizetés, van hogy egy részét kell ledolgozni. Ha kéred, akkor a felmondási idő felében fel kell mentsenek a munkavégzés alól - a fizetés megtartása mellett, hogy legyen idő másik munkát keresni. Ez is minimum 30 nap a törvény szerint, de itt is növekedik a ledolgozott idővel - viszont itt könnyebben lehet elengedni pl. ha a munkavállaló szeretne máshol kezdeni munkában.

Vagyis a munkaadód akkor köteles neked pluszt fizetni ha már 3 évnél régebben dolgoztál neki (akár úgy is hogy a nyugdíjba tőle mentél és maradtál 4 órában új szerződéssel). Ha csak ennél rövidebb ideje dolgoztál neki akkor marad a felmondási idő, a legalább 1 hónap, amit akkor is ki kell fizessen ha ő maga mondja hogy nem kell már neki a munkád.

Itt kérhetsz pontosabb tanácsot:

[link]

"Az Mt. meghatározza azokat az eseteket, amely esetekben a munkavállaló a fent meghatározott feltételek teljesülése ellenére mégsem lesz jogosult végkielégítésre. „Ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, "

Amúgy meg, ne lázadozz, paraszt. Én csak korrektül, a lehető legpontosabban megválaszoltam a kérdésedet. Köszönd meg.