Szerintetek jogos a "túl adott" munkaidőkeret visszaigénylése a munkáltató részéről?

[link]

Szerintem a munka ütemezése a munkáltató felelőssége. Ők (is) kötötték a munkakeretes szerződést, ők is fizették ki a bért a "semmire" azon elven hogy "majd később ledolgoztatjuk heti 60 órában" ahelyett hogy inkább felbontják/módosítják a szerződést a munkavállalókkal és ők kötötték magukhoz a munkavállalót (hiszen másik állást mellette nem tud csinálni, mert nem tudhatja hogy jövőhéten már beindul-e a munka, ráadásul ezek gyakran határozott idejű szerződések amit a munkavállaló csak hátrányosan tud felbontani)

Ezek után teljesen nonszensz, hogy a munkavállaló viselje a pénzügyi kockázatát a munkáltató üzleti döntéseinek. Erre szerintem jó párhuzam a túladott szabadság: szabadság kiadása a munkáltató jogköre és felelőssége. Ha úgy dönt, hogy többet ad ki, mint amennyi szabadnapja van a munkavállalónak időarányosan majd az felmond/kirúgják, a többlet szabadnapot nem vonhatják le a munkavállaló utolsó béréből. Megint csak azért, mert ezt a döntést a munkáltató mérlegeli és mondja ki az utolsó szót.