Szembemennétek a közvetlen főnökötökkel túlóra ügyében, ha csal a főnök a károtokra, és épp a céges szabályzattal ellentétesen jár el?
Régebben úgy ment a túlóra hogy ha valaki nem végzett a munkával benn maradt tovább és szépen beírta a jelenlétibe is. A cég meg fizethette a túlórát. Ezzel sokan visszaéltek, direkt elhúzták a melót, és beírtak túlórákat.
A cég meg az asztalra csapott, és hozott egy olyan írásos rendelkezést hogy túlóra csakis a cég előzetes írásos elrendelésére történhet. Ha nincs előzetes elrendelés nincs túlóra sem,túlórát pedig CSAKIS a fenntartó rendlehet el, még a közvetlen főnöknek sincs rá joga.
És én nem először és nem másodszor kerülök abba a helyzetbe, hogy a közvetlen főnök ott marasztal túlmunkára, mindennemű elrendelés nélkül. És mivel ez a túlmunka hivatalosan nem is létezik, mert nincs elrendelve így evidensen ki se fizetik hiszen a fenntartó, aki fizet, nem is tud róla.
Mit tennétek ebben a helyzetben? FELDOBNÁTOK a közvetlen főnököt a fenntartónál, leírva ezt az egészet?
Hozzáteszem, hogy bár nem a közvetlen főnök a munkáltató, de kirúgatni simán ki tud.elég egy email a fenntartónak és repültem! AZért ezt is bele kell kalkulálni
válasza:Felállnék a munkaidőm végeztével és hazamennék. Felettesemet meg elküldeném a feletteséhez, hogy írasson ki vele túlórát.
Munkáltató általi felmondást indokolni kell írásban. Nem csak úgy megy, hogy "egy email és ki van rúgva a munkavállaló". Ha nem teszi, mehetsz a munkaügyi bíróságra is.
Ha nem fizetnek ki, akkor munkát se végzek.
"unkáltató általi felmondást indokolni kell írásban."
És szerinted nem indokolják meg 5 perc alatt nettó bármivel amit csak kitalálnak ha ki akarnak tenni valakit?
ne legyünk már ilyen naivak. Nálunk ez úgy megy hogy a főnök szól a HR-nek hogy XY-t ki kell tenni, a HR átküldi a jogásznak aki másnapra rittyent egy jogi szempontból megálló felmondást és kész.
így megy ez.
válasza: válasza:"És én nem először és nem másodszor kerülök abba a helyzetbe, hogy a közvetlen főnök ott marasztal túlmunkára, mindennemű elrendelés nélkül"
Eleve hülye vagy, hogy ezt így megteszed a főnöknek, már sokadjára.
Már a második alkalomkor már úgy kellett volna csinálnod, hogy normális hangnemben felhívod a figyelmét a közvetlen főnöködnek arra, hogy a szabályzat értelmében nem hogy nem vagy köteles, de egyenesen tilos túlórát végezned a fenntartó írásos utasítása nélkül, így aztán sajnálod, de nem tehetsz eleget ennek a kérésnek.
Természetesen a beszélgetést rögzítened kell, hogy ha bármiféle sz-rt akarna kavarni később a közvetlen főnököd, akkor legyen bizonyíték a kezedben.
"ermészetesen a beszélgetést rögzítened kell, hogy ha bármiféle sz-rt akarna kavarni később a közvetlen főnököd, akkor legyen bizonyíték a kezedben."
Rég megb***ta a kutya ha már diktafonnal a kézben kell járkálni egy munkahelyen, és utána ezzel rohanni a bíróságra
válasza: válasza:"Rég megb***ta a kutya ha már diktafonnal a kézben kell járkálni egy munkahelyen, és utána ezzel rohanni a bíróságra"
Nem muszáj, de ha ha ilyen f-szszopó főnököd van, és jót akarsz magadnak, akkor így fogsz cselekedni.
Ez Magyarország, hahó, fel kéne ébredni.
"Ha a főnöködnek háromnál több agysejtje van, az első lépésnél már felfogja, hogy ebből ő sehogy nem fog jól kijönni, és inkább hagyja az egészet a francba."
A főnökömet akkor se rúgnák ki ha felgyújtaná a házat.
Egyszer kirúgatott valakit, az pert indított , a cég elbukta a pert és 3 misibe fájt a cégnek az ügy. Noha a céges jogász előre szólt hogy nem lesz jó az ügy, ne legyen per, egyezkedjünk peren kívül. de nem, a főnök jobban tudja ezt...
na bukták a pert, elszállt a 3 misi, és a főnök? Az maradt ahol volt, a céges jogászt menesztették.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!