Mi történik, ha a munkáltató nem engedi el kedvezményes nyugdíjba az alkalmazottat?

Elbocsátás->végkielégítés. Ami néhány év múlva még több lenne amúgy. Mondjuk a munkabér biztos, hogy magasabb, mint a korkedvezményes nyugdíj, tehát ha van munkahely, akkor az jobb választás lehet. Kérdés, milyenek a munkakörülmények és megéri-e a több pénzt.

A kormány megszavazta az elmúlt héten, hogy 40 év MUNKAVISZONY megléte esetén elmehetnek a nők nyugdíjba. Ebbe a 40 évbe nem számít bele a szakmunkásképző és a felsőfokú oktatási intézményben eltöltött idő. Több gyermek esetében maximum 8 éve lehet beszámítani gyermeknevelési ellátásból. Feltétel, hogy a 40 év betöltését követően a dolgozó erre hivatkozással megszüntesse a munkaviszonyát, tehát bejelenti a munkáltatójának, hogy igénybe kívánja venni ezt a lehetőséget. (2011.január 1-től fog élni a jogszabály) A munkáltatónak ez nem kerül pénzébe, nem teheti meg, hogy nem engedi el az anyósod, ha a feltételeknek egyébként megfelel. A foglalkoztató a korengedményes nyugdíjra gondolhat, ahol a még hátralévő évek nyugdíjösszegét nekik kellene negyedévenként befizetni. Ez a teher a most megszavazott törvényre nem vonatkozik.