Jogi kérdésre keresek választ. Milyen információtok van az alábbiakról?

Ezt találtam:

Az a szerencsés eset, ha pontosan meg van jelölve a szerződésedben, hogy mi a munkavégzés helye (melyik város).

Más telephelyre a munkáltató csak akkor helyezheti át a dolgozót, ha:

- a munkavállaló ebbe beleegyezik, és közös akarattal ennek megfelelően módosítják a szerződést (Mivel neked ez nem áll érdekedben, ez nem jön szóba, ha ilyesmit javasolnak, NEM kell beleegyezned)

- ha az alkalmazás "változó" munkahelyre történt, vagy

- ha az áthelyezés csupán ideiglenes jellegű.

Ha tehát a munkaszerződésedben annál a pontnál, hogy "A munkavégzés helye" az van feltüntetve, hogy "változó", akkor az feljogosítja a munkáltatót arra, hogy bármikor, bármennyi időre, indokolás nélkül átirányítson más telephelyre, illetve munkahelyre (persze csak úgy, hogy mindez nem érintheti sem a munkakörödet, sem a személyi alapbéredet.)

Ha a munkavégzés helyeként egy konkrét helység van megjelölve, akkor a munkáltató csakis ideiglenesen - maximum évi 44 napra - kötelezhetne arra, hogy a szokásos munkavégzési helyen kívül végezz munkát; azonban jelen esetben még ezt sem teheti meg, ha a gyermeked még nem múlt el 3 éves.

A Munka törvénykönyve 105. § (3) bekezdése szerencsére védelmet nyújt ilyen esetben, ugyanis eszerint: "Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke 3 éves koráig."

Vagyis, ha nem egyezel bele, akkor nem kötelezhetnek. (Hangsúlyozom, csak akkor, ha nem változó munkahely van kikötve a szerződésben, és csak a baba 3 éves koráig.)

Amennyiben Te megfelelő időben és írásban jelezted a munkáltatód felé, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszakítva vissza kívánsz térni dolgozni, akkor munkáltatódnak - mivel jelenleg még felmondási védelem alatt állsz - nincs más lehetősége, mint:

- meghatározni a munkába állásod napját

- vagy ha saját működési körében felmerülő okból nem tud a számodra munkát biztosítani (ott, ahonnan elmentél szülni) akkor állásidőre járó bért kell fizetnie neked.

Amennyiben a cég figyelmen kívül hagyná a fenti szabályokat, és nem járna el jogszerűen, úgy azt tanácsolom, hogy vedd igénybe ügyvéd segítségét.

(4) Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha

a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében - a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy órával növekszik, vagy

b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.

Ha nem ilyen a távolság, akkor nem tehetsz semmit, egyébként meg neked jelenleg mindegy, mert nem dolgozol és amúgy is csak "lehet". Mire odajutsz, meg ki tudja. Ha beleesik a fentibe, akkor ugye módosítás közös megegyezéssel, ha nem fogadod el, akkor felmondás. Sajnálom, de ez ilyen, sokat nem tehetsz, költözés, bölcsi, nagymama.