Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » A férjemet felmondásra "kénysz...

A férjemet felmondásra "kényszerítik", mi a teendő?

Figyelt kérdés

A férjem munkáltatója javasolta a férjemnek,próbálja "leszázalékoltatni" magát.Ezt mi megpróbáltuk,elutasították,időközben letelt a táppénze is-az egy év.

A mai nap bement a vállalathoz,ahol a főnöke közölte vele,hogy nem tudja úgy elküldeni,hogy végkielégítést fizessen( 23 éve van ott),de munkát sem tud adni neki.

Gondolom,azt szeretnék,hogy a férjem mondjon fel magától,úgy nem kell végkielégítést adni.

Az a kérdésem,ilyenkor mi a teendő?

Gondolom,az a tervük-mivel a főnöke azt mondta,nem kell többet mennie-ha hétfőn nem jelenik meg,akkor rendkívüli felmondással felmondanak neki.

Tanácstalan vagyok...


2012. máj. 15. 17:53
1 2
 11/19 anonim ***** válasza:
Az édesapámat 19 éves munkája után közös megegyezéssel távozott a munkahelyéről és lényegében nem ért többet, mintha egyszerűen kilépett volna. Tényleg ne mondjon fel és ne hozzon közös megegyezést. Valahogy próbálja meg elérni, hogy küldjék el úgy, hogy kapjon végkielégítést.
2012. máj. 15. 19:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/19 A kérdező kommentje:

Köszönöm mindenkinek a válaszokat!

Attól is félek-mivel a férjem nem jártas ezekben a dolgokban-nehogy alá írassanak vele valami papírt.

Nem tudom van e arra mód,hogy haza hozza aláírás előtt.

Egy ismerősöm tanácsolta,beszéljek a vállalat munkaügyi osztályával,mivel az üzemvezető (főnök) nem hajlandó velem beszélni,engem nem tudna lerázni,mint a férjemet.

Már tiszta ideg vagyok ebben a tehetetlenségbe...

2012. máj. 15. 19:33
 13/19 anonim ***** válasza:

semmit nem szabad RÖGTÖN aláírni


átnézni, elemezni, ügyvédhez elvinni stb.

erre legalább 24 órát biztosítani kell!

nem lehet olyan sürgős, hogy RÖGTÖN alá kell írni

2012. máj. 15. 19:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/19 A kérdező kommentje:

Nem értem egyszerűen,ha van érvényes szerződése,ami határozatlan időre szól,akkor hogy mondhat egy főnök olyat,h munkát nem tud adni,de nem fogja úgy elbocsátani,hogy végkielégítés járjon.

Elvileg ő még oda "tartozik",nem ő akar felmondani,neki kellene a munkahely,ha a vállalatnak nincs rá szükség,küldje el ő.

Akkor milyen felmondás volna neki jó, a rendes felmondás?

Természetesen a munkaadó részéről?!

2012. máj. 15. 19:51
 15/19 anonim ***** válasza:
persze
2012. máj. 15. 20:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/19 anonim ***** válasza:

ha nem tudnak neki munkát biztosítani, akkor ki lehet rúgni, közös megegyezéssel meg lehet szüntetni a munkaviszonyt ill lehet állásidőt fizetni


aláírni meg akár ügyvédet is hívhat, vagy elviheti az ügyvédjéhez a papírokat

2012. máj. 19. 00:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/19 anonim ***** válasza:

[link]


Próbáld meg velük is felvenni a kapcsolatot, hátha tudnak segíteni.

2012. máj. 20. 10:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/19 anonim ***** válasza:

Valószínűtlen, hogy csak ő van így a cégnél. Keressen hasonló helyzetűeket és lépjenek fel együtt. De ezt egy kocsmában, vagy kirándulóhelyen egyeztessék, és tegyen úgy mindenki, mintha véletlenül történnék az egybeesés. Ha valaki köp, az azt jelenti, valamiképp lefizették.

Itt erő áll szemben, és nem hinném, hogy tárgyalás-kész. Ezt se kell elvetni, de nem sok az esélye. Komplikációt a harc, vagy annak a hite jelent csak, hiszen adminisztratív eszközökhöz van apparátusuk. A harcnak akkor van értelme, ha a másik fél is fel tud mutatni erőt, vagy annak látszatát. Ide tartozik annak érzékeltetése is, ha a cég nem kap megrendelést, mert nem bíznak benne. A nyílt kimondás viszont törvénytelen. Az együttműködés is az lesz, ilyennek alkották az új munka törvénykönyvet.

Sok sikert. Semmit se aláírni, kivéve a határozatlan idejű, valós, szakmailag ellenőrzött munkaszerződést.

2012. máj. 20. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/19 anonim ***** válasza:
Kedves kérdező, amit #14-ben nem értesz, azt úgy hívják, hatalom. Hatalommal való visszaélés. Aki hagyja, azzal megteszik.
2012. máj. 20. 11:57
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!