Jogosan küldhet el a munkaadóm olyan helyre dolgozni, ahová kizárt, hogy be tudok járni?

"Változó munkahelyre vettek fel" - ez itt a kulcs, emiatt elvileg elküldhetnek, amúgy ebben a formában ezt nem tehetnék meg.

Ugyanakkor kérdés, hogy nincs-e a szerződésedben ez részletezve, hogy milyen keretek között, mennyivel előre bejelentve, milyen távolságra, milyen utazás-térítéssel és esetleges munkaidő-kedvezménnyel (ez utóbbi nem valószínű) helyezhetnek át.

Nana, ez a pénzem se lenne rá dolog sántít :) Azt a munkaadós fizeti, ha a tartózkodási helyed és a munkavégzés helye nem esik egybe. Munka törvénykönyvében benne van. Szerintem még a szabi ideje alatt menj be és tégy úgy, mintha belemennél abba, hogy 100 kmre dolgozz, kérdezz rá az útiköltség térítésre stb. Kezdjetek számolgatni (benzin költség+sajátkocsi amortizációs költség-ezt is törvény szabályozza9 vagy ha nincs kocsit igényelj céges kocsit. Ne feledd, ez nem szívesség a munkáltató részéről, ilyen esetben jár neked a teljes költségtérítés. Esetleg ha nem így gondolja említsd meg a munkaügyi bíróságot (neked ez tárgyi költségmentes), azaz 0 forintból benyújthatsz keresetet (formai oldalára és tartalmára ügyelj, hogy ne dobják vissza hiánypótlásra).

Ergo ha felkészülten mész (kiszámolod ha havi költséget, nem csak a hasadra ütsz) amortizációval, benzinnel.. stb hamar rájön, hogy más ürügy kell neki a kirúgásodhoz, ha nem akar még 2x akkora havibért kifizetni a tiéden kívül.

az utazási költséget ez esetben ha jól tudom neki kell állnia ill ottani lakhatást kell ideiglenesen biztosítania

de ne reménykedj vagy kirúg mert nem mentél be vagy felmondasz

4es vagyok, a sántít-ot arra írtam, hogy a munkaadód ezzel nem takarózhat, KI KELL FIZETNIE AZ UTAZÁSI KÖLTSÉGED. De ha elolvasod a 4. kommentemet ezt kifejtem.

Bocs ha félreérthető voltam.

Nem kellene fizetnie, ahogy te fogalmazol, HANEM KI KELL. Amennyiben ez nem igy történik (papíron mindent) felmondhatsz és a Miskolci Megyei Bíróság, mint munkaügyi bírósáh előtt élhetsz keresettel, amennyiben nem nem fizeti ki a végkielégítést a céged illetve jogtalan elbovsátás miatt.

2 dolgot tudj:

1., rendes felmondást nem írsz alá, vagy rúgjanak ki (és akkor az indokolásban ragaszkodj a valós indokhoz, nem valami gazdasági maszlaggal tömjék tele) vagy te mondj fel rendkívüli felmondással, ilyenkor az indokolásba vedd bele az utazási költségtérítés hiányát. Ilyenkor jár a végkielégítés, amit a kommentem bevezetőjében is megírtam.