Felmondtam a munkahelyemen, és nem engednek el. Mit tegyek?

Mar az eredeti szerzodesben benne kellett lennie, hogy mennyi a felmondasi ido, valoszinuleg 30 nap volt es ott van az is, hogy mik tortenhetnek, ha nem tartod be.

Olvasd el azt a papirt, amit 2 eve alairtal.

Nem lehet kijataszani sehogy, ha nincs valami sulyos kihagas a reszukrol, kenytelen leszel maradni 30 napot, vagy viselni a kovetkezmenyeket.

Mi volt a felmondásban? Ha az, hogy a munkáltató nem tartja be a te jogaidat, pl. napi pihenőidő, szabadság, túlóra, akkor inkább hajlik a közös megegyezésre, mert közös megegyezés esetén semmilyen utólagos jogorvoslati lehetőség nincs.

Milyen a munkaviszony megszűnése? Mit akarnak veled aláíratni? Közös megegyezés vagy felmondás a dolgozó részéről? Közös megegyezést csak akkor írj alá, ha a felmondási időben meg tudsz állapodni.

(Egyik volt kollégám úgy oldotta meg: egy nap ittasan jelent meg, másnap közös megegyezéssel azonnal leszámoltatták, és harmadnap már az új helyén dolgozott.

"szerződésedre figyelj nehogy kártérítési kitétel legyen benne"

Nem kell, hogy benne legyen. Felmondási időhöz joga van a munkáltatónak, és időtartama is munkaviszonynak számít, így annak megsértésének kártérítési vonzata lehet.

Amit tehetsz (most csak ezek jutnak eszembe):

a, Azonnali hatályú felmondás, ekkor az iratokban nyoma marad, hogy miért szüntetik meg, eleshetsz juttatásoktól.

b, Munkáltató mond fel, a felmondási idő legalább felére köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól.

c, Közös megegyezés, ekkor bárhogy megegyezhettek.

d, Nem mész be, a kihagyott napokkal arányosan járó munkabérre és elesett bevételre vonatkoztatott kártérítésre jogosult a munkáltató (persze nem biztos, hogy igényelni is fogja).