Megteheti ezt a munkáltató?

Ha leközlik előre, hogy kötelező, akkor valahol jogos.

Nálunk semmi nem jár a vacsoráért, mégis elvárt, mert jön a vezetőség is. Nyilván ha 40 fokkal nyomod az ágyat otthon vagy szül az asszony, esetleg te, akkor azt meg előre jelezni kell.

Ne keverd a prémiumot a jutalommal. Prémium egy előre kitűzött feladat teljesítése esetén jár.

Jutalom meg azért mert úgy gondolta a főnök.

Igen ennyire egyszerű.

Az 5-nek igaza van, más a jutalom és más a prémium. De hozzátenném, hogy még a kitűzött célprémium esetén is a főnökség jogköre, hogy az előre beígért célprémiumot milyen arányban osztja fel a dolgozók között.

(Kivéve, ha ezt a kollektív szerződés szabályozza, vagy ha van valamilyen érvényes megállapodás a szakszervezettel. Manapság egyik sem jellemző, de esetlegesen előfordulhat.)

Ha nincs benne a Kollektív szerződésben ez a jutalom,akkor így van.

Akkor adja és azért amiért akarja.

Ha benne van akkor törvényileg kötelező neki adni,ha ott vagy ha nem.