Azonnali felmondás hogyan működik?

felmondhatsz, ha megindoklod, lásd MT vonatkozó pontja, viszont javaslom, hogy szánj rá egy tízest és az ügyvéded fogalmazza meg és küldje el a papírokat, nehogy valamit kihagyj és pereljenek!

"37. A munkaviszony megszüntetése

64. § (1) A munkaviszony megszüntethető

a) közös megegyezéssel,

b) felmondással,

c) azonnali hatályú felmondással.

(2) A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja."

"42. Azonnali hatályú felmondás

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

(3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni.49

79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára."

Egy dolgot tisztázzunk az elején. A munkaerődet adtad el fizetésért cserébe, nem rabszolgának szegődtél. Olyan nem létezik, hogy nem mondhatsz fel.

Azt írod, hogy nem mehetsz el a szerződésed miatt. Milyen szerződés miatt ?

Egyébként ha egyszerűen nem mész be dolgozni, akkor ők fognak kirúgni arra való hivatkozással, hogy nem jelentél meg a munkahelyeden. Rendőrrel nem fognak bekísérni dolgozni.

Én úgy tudom, hogy a határozott idejű szerződés a lejáratig nem mondható fel egyik fél részéről sem, csak nyomós indokkal.

Illetve felmondható csak úgy is, de akkor amennyivel előbb felmondtad, annyi hónap béredet kell kifizetni a munkáltatónak.