Ha határozatlan szerződést akar a cég hátrányosan módosítani és én nem megyek bele nem neki kéne elbocsátani engem?

Ha van egy határozatlan munkaszerződésem benne full munkaidővel és ehhez szabott fizetéssel és ezt a cég át akarja írni csökkentett munkaidőre és csökkentett bérre akkor az nekem erősen hátrányos. Nem tudja csak úgy egyoldalúan átírni kell az én hozzájárulásom is, és én nem akarom megadni (magyarul nem írom alá a módosítást).

Ez esetben neki két választása van:

- foglalkoztat tovább a régi feltételekkel és a régi bérrel (nem fog nyilván)

- vagy elbocsát.

Ő bocsát el engem és nem én mondok fel! Mert jelenleg ott tartunk hogy nem írom alá, ő meg azt mondja akkor mondjak fel.

De én nem mondok fel, rúgjon csak ki!

Nem így kéne lennie?

Miért ragaszkodom hogy ő rúgjon ki? Mert 12 éve itt vagyok és tetemes végkielégítás jár ha elbocsátanak. De semmi se jár ha én mondok fel.

És miért is kéne nekem felmondani? Rúgjon ki? Nme így kéne mennie?

Perzse ez itt nem jogi fórum úgyis ügyvédhez viszem az ügyet jövő héten csak előzetesen kérdezem.

Az itt leírtaktól függetlenül persze megyek ügyvédhez mert nekem van igazam.

Ha másképp nem majd a bíróságon az orra alá dörgölöm.