A munkáltatóm nem akarja kifizetni a rendkívüli munkavégzés miatti túlóráim, azt mondta a főnökömnek, hogy csússzam le, amikor tudom (ebben a hónapban már nem tudnak nélkülözni). Erre mik a jogszabályok?
Figyelt kérdés
Lecsúszhatom bármelyik hónapban?
És jogos, hogy csak annyi órát húznának le a beosztásbeli óráimból, amennyi a rendkívüli munkavégzés volt?
Mert a bérezés sem annyi ilyenkor, mint ha beosztás szerint dolgoztam volna, hanem pótlékkal díjazzák, hogy szabadnapon hajnalban behívnak...
2019. ápr. 21. 10:35
1/7 anonim 
válasza:
válasza:Munkáltató rendelkezik az így kiadható szabadnapokkal, amit a munkaidőkereten belül kell rendezni.
Pótlékot elveszted, erre az alapbér jár.
2/7 anonim válasza:
válasza:Szinte sehol nem fizetik ki. Fizetett szabadnapban adják ki amikor úgy jön ki hogy nem okoz fennakadást és további túlóraszámot.
3/7 anonim 
válasza:
válasza:Minek fizetnének túlórát? Meg lett szavazva decemberben, hogy 3 évig nem kötelesek kifizetni. Evvan. :D
4/7 anonim válasza:
válasza:És nem " csúszni ", hanem csúsztatni.
6/7 anonim válasza:
válasza:Mi az hogy nem akarja? Foglalj le termelőeszközt ha nem perkel.
7/7 mindentudó99 válasza:
válasza:Ha munkaidő keret van akkor azon belül bármikor lecsúsztathatja. Akkor pótlékról nincs szó. Van még olyan cég aki ki tud adni csúszót? Nálunk évek óta csak a legvégső esetben engedik pedig járna. Ha már az embernek nincs szabija.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!