Egy HR-es mikor a legelső körben megnézi a CV-met, akkor törődik a linkelt side projectemmel vagy egyáltalán nem érdekli az ilyesmi? (Többi lent)

HR feladata nem az, hogy technikai linkeket nézze. Azt nem fogja érteni. A HR-ek főleg pszichológiai végzetséggel rendeljeznek.

Persze van specifikus HR-es is, (lásd fejvadászok) akik IT-ra specializálódtak. Ők se fogják megérteni a kódot, de tudják mit jelentenek a szakszavak és nem pislognak, ha azt mondod, hogy "async communication".

Én 3 helyre adtam be a jelentkezésemet amikor junior pozit pályáztam. Sehová nem linkeltem github profilt, mivel nem osztom meg nyilvánosan a forráskódjaimat. A CV-ben soroltam fel nagyvonalakban a skilljeimet, technológiai ismereteimet és a tapasztalataimat (szakmai gyakorlat, demonstrátorkodás, publikáció, TDK, szakdoga téma). Mind a 3 helyről visszajeleztek, hogy szeretnének elbeszélgetni velem.

Nem azt mondom hogy ne töltsd fel a side projectjeidet, mert előnyös lehet hogy van, de azért nem kell annyira túlgondolni a leírást sem, hogy az összes libet felsorolod amivel életed során foglalkoztál max 1 napot.

Az efféle appendixet akkor nézik meg, ha a tartalma bír bármiféle relevanciával.

Tegyük fel, hogy te az emberi beszéd-szintetizálás, beszéd-felismerés, beszédhang alapú adatátvitel témakörére specializálódtál és van egy saját tervezésű, egyedi, lossless adat kompresszorod, meg írogattál filtereket, miegyebet ebben a témában, akkor ha a cég, amely alkalmazásba kiván venni, szintén efféle vonalon nyomul, a te codec-edet meg fogja nézni, legalábbis, ha nem hülye.