Mennyire fontos a LinkedIn és Github profil egy programozónak?

LinkedInre megéri regisztrálni, mert a legtöbb állásajánlat tényleg onnan jön. Egyébként egyre több olyan álláshirdetést is látok rajta, amik már nem jutnak el professionre vagy monsterre. Annyi a baj vele, mint a CV-vel is, hogy kezdőként nem nagyon lehet mit írni rá, de vaszínűleg még így is megtalálják ott az embert junior ajánlatokkal.

Githubbal kapcsolatban már kifejtettem egy korábbi kérdés alatt a véleményem. Nem arattam osztatlan sikert vele, de el kell fogadni, hogy ez a valóság: A kutya nem nézi meg, pláne nem egy full kezdő full amatőr kódjait. Egyesek azt álmodják, hogy github profillal majd könnyebben felveszik őket álmaik munkahelyére. Csak hát az interjúztatókat nem úgy kell elképzelni, hogy megkapják a CV-det és majd több órát rászánnak, hogy az összes belinkelt referenciát és kódot átbogarásszák. Nem. Akkor sem. Elfoglalt emberek vagyunk, jól bevált interjúkérdésekkel és feladatokkal. Azt kérdezzük, ami a mi projektünkön fontos.

Az más persze, ha valaki komoly open source projekt contributora. Erre viszont <0.01% az esély. Az a kevés is olyan, hogy céges kereteken belül forgatják vissza a kódot a communitynek, tehát nem éppen "privát" meló.

A legtöbb privát repó forkolt cucc, egy-két sor módosítással vagy pár soros one-man show cél nélkül, illetve konkrétan az interjón való menőzés kedvéért.

"az egyetemen az ismeretségemben szinte senkinek sincs"

Ebből is látszik, mennyire el vagyunk maradva a világhoz képest. Cseh barátom fia 18 éves, egyetlen mobilapplikációt fejlesztett, de már több cég is megkereste LinkedIn-en, hogy vannak nagyon jó egyetemi ösztöndíj-támogatásaik, junior assistant részidős álláslehetőségeik, vagy akár csak ugorjon be hozzájuk, szívesen körbevezetik a cégnél, megmutatják, mi hogy működik náluk, stb.

A magyar programozók nagy része meg még angolul sem hajlandó tanulni.

"Egyesek azt álmodják, hogy github profillal majd könnyebben felveszik őket álmaik munkahelyére. Csak hát az interjúztatókat nem úgy kell elképzelni, hogy megkapják a CV-det és majd több órát rászánnak, hogy az összes belinkelt referenciát és kódot átbogarásszák."

A mi hirdetésünkre kb 100-an jelentkeztek. A CV-je, egy-két gyenge kivételtől eltekintve mindenkinek k. jó. De ugye abba azt lehet beleírni, amit csak akarsz. Ezért a short listelésnél számított az, hogy van-e releváns kód a repo-ban. (nyilván forkolt cucc nem számít)

"Ezért a short listelésnél számított az, hogy van-e releváns kód a repo-ban. (nyilván forkolt cucc nem számít)"

Ez bár nagyon hangzatos, eléggé elfuserált gyakorlat pusztán emiatt kiszórni valakit. Így végül is azt mondod, hogy akinek bármi miatt nincs ideje a szabadidejében is rendszeresen kódolni (pl.: családja van, vagy bármi) az kevésbé alkalmas a munkára.

Először is semmi olyat nem tudsz meg egy github profilból, amit ne tudnál meg egy 1-2 óra alatt megoldható pre-screening tesztből. (Komolyan egyszerűbb átbogarászni X github profilt, mint a hr-esnek kiküldeni 100 codility tesztet és megnézni azt az 10-et, aki jó eredménnyel oldotta meg?)

Másrészt miért lenne bárkinek aktív github profilja? Nem reális elvárás, hogy akárki a szabaidejében számottevő időt foglalkozzon a szakmájával.

"Másrészt miért lenne bárkinek aktív github profilja? Nem reális elvárás, hogy akárki a szabaidejében számottevő időt foglalkozzon a szakmájával."

Nem elvárás. Mindenki azt csinál az idejében, amit akar. De, azokból, akik szabadidejükben is kódolnak, változatos nyelveken és technológiákat használva, azokból nagyobb esélyes lehet egy jobb jelentkezőt kiválasztani. Dehát úgy rekrutáltok, ahogy akartok.