10 fokú, kompozit skála átkonvertálása 15 fokúra... de hogyan?

3/5: Operátorok alkalmassági vizsgálatára kellene. Eddig is ezt használtuk vagy 20 éve, de most frissítettük a munkakörelemzést, és kiderült, hogy méginkább kulcskompetencia a figyelmi koncentráció, mint az a korábbiak szerint hittük.

A mért kompetenciákat úgy súlyozzuk (fontosság szerint) a szakvéleményben, hogy melyikre hány maximális pontszám adható.

Ez miatt kellene áttérnünk 10-ről 15-re.

4/6: Ez sem rossz ötlet, a mi fejünkben is megfordult. Viszont a "számomra" kifejezés erősen szubjektív, ehelyett inkább a munkakör sajátossága kell, hogy meghatározza, hogy a minőség, vagy a mennyiség a produktivitás lényegesebb aspektusa.

Ebben is vagy egy csavar, mert az operátori pozíció összetett. Két terület van. Az egyiken inkább a mennyiségi oldal dominál, a másikon a minőségi. És bár tudjuk, melyik jelölt hova kerül, de van átjárás a két terület közt, ezért a szakvéleményben kitérünk mindkettőre.