Megteheti-e a munkáltató, hogy meleg-étkezési utalványként egyszeri (május hóban) 36000 Ft-ot számol el egész évre, és azt osztja ki a munkavállalóknak?

A jutalom dolgokat is alá kell írni.

Az étkezési jegy maximálva van mert adómentes.

Ha pénzben fizeti ki az már nem adómentes, az után adóznia kell, te meg kevesebbet kapsz.

Ledolgozott hónapnak megfeleöen átvett nem túl nagy bün habár azt minden hónapban kellett volna neki oda adniuk, de aki nem írta alá az kérheti mégegyszer, hogy ö nem kapta meg.

Az a munkáltató aki bármiféle juttatást, fizetést nem irat alá az maga alatt vágja a fát mert még a legjobb indulatu dolgozó is át fogja verni és feljeneti hogy nem kapta mega fizuját.

Egy sztori: volt munkahelyemen idióta tulaj. A dolgozó rosszul lesz a munkahelyen és a tulaj haza viszi (tényleg rosszul volt de nem vészes) hónap vége volt és kéri a fizuját, hogy gyógyszert tudjon venni. cégvezetö kp-ben kifizeti neki ott az autóban majd mondja neki hogy holnap ha a dokitól meg lesza a papír akkor vigye be az irodába.

A dolgozó hetekre eltünik ezek után. Többszöri felszólításra sem visz be semmi papírt (táppénz papírt) majd egy idö után kirugják mert nem jelentkezik. vagy is eddig a munkáltató törvényesen jár el. De akkor jön a dolgozó és feljelenti a munkáltatót hogy betegség alatt kirugta és fizut sem kapott. erre a bíróságon minden szuper a kirugással, csak a bér ki fizetése hiányzik, sehol nem tudják igazolni az átadást. A tárgyalás fél évvel késöbb van így a bíróság kötelezi a munkáltatót hogy vegye vissza a dolgozót, majd a fél éves bérét fizesse ki a dolgozónak.