Veszélyeztetett terhességgel táppénz alatt elküldhet a munkáltató? A többi lent!
Gyesen vagyok 2011 december közepéig. A munkáltató jelezte hogy nem kíván visszavenni.
Ha jönne a kis tesó és kiíratnám magam veszélyeztetett terhesnek akkor is elküldhet a munkáltató? Úgy tudom hogy most már terhesség esetén táppénz alatt is elküldhet a munkáltató.
Be kell ilyen esetben is tölteni a 12. terhességi hetet hogy ne tudjon elküldeni?
válasza:
válasza: válasza: válasza:Szóban jelezte hogy nem kíván visszavenni. Ha el szeretnék helyezkedni kezdjek el munkát keresni.
Ennek augusztusban lesz 1 éve, én azóta nem voltam bent a munkahelyemen, feleslegesnek tartottam.
Úgy gondoltam letöltöm a szabadságomat, és ha így sem úgy sem akar visszavenni, aláírom a felmondást.
De hátha összejön a kis tesó és nem kell még ezzel foglalkoznom.
válasza:Elég nehéz lenne megmagyarázni egy rendkívüli felmondást ennyi év elteltével.....
ha csak szóba, akkor olyan, mintha nem is lenne :)
ez a 12. hétig ez micsoda? van valami új szabály, hogy csak 12 hét után védett a kismama előtte kipenderíthetik?
Az utolsónak és a többi válaszadónak írnám:
Nem tudom biztosan, de amennyire tudom csak a betöltött 12. hét után van biztonságban a kismama a kirúgás veszélyétől.
De jó lenne ha nem így volna! Ezt szeretném konkrétan én is tudni!
Köszönöm mindenkinek a válaszokat!
válasza:Nem igaz. munkaügyi biróságon tudok pert, amit ugy nyert a kismama hogybizonyithatóan még nem tudta hogy terhes volt mikor kirugták. Helyre állították a munkaviszonyát.
Minsőégi cserével és indokkal lehet csak kismamát elküldeni rendkivüli felmondással, de nem a gyás, gyed, vagy gyes ideje alatt. utána tudomásom szerint további három hónapig védett.
válasza:A munka törvénykönyve 90. §-a alapján felmondási tilalomban részesülsz addig, amig a gyermeked a 3. életévét be nem tölti, valamint a betegség miatt keresőképtelenség idejére is.
Ha a felmondási védelem időtartama a 15 napot meghaladja, akkor ezt követően csak 15 nap, ha a 30 napot haladja meg, akkor ezt követően csak 30 nap elteltével indulhat a felmondási idő.
Tehát ha jön a következő baba, és GYED-ben, thgy-ban, GYES-ben fogsz részesülni, akkor addig védett vagy a felmondás alól.
válasza:Bocs, a keresőképtelenséget kihagytam a felsorolásból. Akkor is védett vagy.
Persze a munkáltató előre közölheti Veled, hogy "2 és fél" év múlva megszűnteti a munkaviszonyodat, de amíg ezekre az ellátásokra jogosult vagy, addig "biztos" a helyed.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!