Mennyi idő áll rendelkezésére a munkáltatónak, hogy felmondás után odaadja a szükséges irataidat?

97. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani.

(2) A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a munkaviszony

a) a próbaidő alatt azonnali hatállyal,

b) rendkívüli felmondással,

c) azonnali hatályú közös megegyezéssel,

d) a 94. §-ban foglalt lehetőség alkalmazásával,

e) a 101. § (1)-(2) bekezdése szerint vagy

f) a 10. § (1) bekezdésében foglaltak alapján

szűnik meg, a munkáltató legkésőbb a jognyilatkozat közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni.

[link]

Jogod van nyomatékosan figyelmeztetni arra, hogy felnyomod a munkaügyi felügyelőségen, ha nem kapod meg az utolsó munkában töltött napon a papírokat, béredet, ráadásul rávered az ebből eredő károd megtérítettését is.

És finoman közölheted vele, teszel arra, hogy könyvelő csak máskor lesz, az Ő kötelessége gondoskodni időben ennek megoldásáról. Rendelje be a könyvelőt, ha kell.

Ha úgy látod, hogy flegma és nem foglalkozik a dologgal, akkor a papírok átvételekor és kézzel átírnám a dátumokat arra a napra, amikor ténylegesen megkaptad őket, majd bejelenteném a munkaügyi felügyelőségen, hogy nem kaptam meg időben a papírokat. Kimennek, megnézik, és már kapásból az büntetést von maga után, hogy nem az utolsó munkában töltött napon adták ki.

Nálad nem él a "3 napon belüli" dolog, mivel időben közölted (remélem írásban) a felmondást. Ha felmondási idő nincs, akkor gondolom próbaidős vagy.

Csak egy tipp:

Nem lehetne, hogy pár nappal előbbi időre szüntesd meg a munkaviszonyod, így az indulás napjára csak-csak összejön valahogy az a papír?

Még valami eszembe jutott. Ahhoz, hogy az új helyen alkalmazzanak, nem kell feltétlenül minden rögtön. A legfontosabb a "MIL-lap" (Munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor). Ehhez pedig nem kell feltétlenül könyvelő, csak egy írástudó emberke, mivel ezen a nyomtatványon a személyes adataidon kívül csak az kell, hogy hány napot voltál betegszabadságon ebben az évben, ha magánpénztári tag vagy, akkor hol és mikortól, valamint van-e munkabér-letiltásod. Ehhez nem kell agyonszámolnia magát senkinek. Még a főnök is ki tudja tölteni, ha nagyon akarja. A többi papírt meg megkapod később, és akkor viszed be belőle azokat amik kellenek az új munkahelyre.

Én is sok dolgozót vettem már fel úgy, hogy csak ez az igazolás volt vele, aztán fizetésig hozta a többit is.