Mit is jelenet az, ha vkinek a munkaszerződésben nem bruttó, ha nem nettó bért állapítottak meg?

Azt lehet tenni, hogy a munkaszerződésben megállapított nettó bér jogellenes. A megegyezett bért, amit a szerződésben feltüntetnek azt mindig csak és kizárólag bruttónak kell tekinteni. Ha nem így van, akkor azt egy Munkaügyi Felügyelőségi ellenőrzés keményen bünteti, vagy veszi az alapesetet (hogy bruttó bér), és a férjed még kevesebbet kap majd. De ha felvan tüntetve egyértelműen a szerződésben, hogy nettó X. Y., akkor az törvénytelen, vagyis semmis. A Felügyelőség ilyenkor kötelezheti a munkáltatót, hogy a "megállapított" nettót bruttósítsa, és azt kell a munkaszerződésbe feltüntetni.

Ha valakit "feketén" nettó bér alapján fizetnek, annak ajánlom, hogy a különböző adóalap- és adókedvezményeket év közben ne kérje figyelembe venni (ne is szóljon róla, hogy járna neki ilyen), majd az év végi adóbevallásba állítsa be, mert különben soha nem kapja meg azt a pénzt más úton...