Gyerekek járó pótszabi, mikor adja ki a cég? Amikor a munkalávaló akarja vagy időarányosan vanelastva?

A szabadságot nem külön címkézve kell nézni.

Van egy alapszabadság, valamint különböző jogcímeken pótszabadság.

Az alapszabadsághoz hozzáadjuk az összes pótszabadságot, amire jogosultak vagyunk, így megkapjuk az egy évre járó összes szabadságunkat. Ha nem teljes évben vagyunk munkaviszonyban bizonyos munkáltatónál, ekkor ennek az ÖSSZES szabadságnak az időarányos részére vagyunk csak jogosultak.

Példa:

Ha Te 20 nap alapszabadságra vagy jogosult + 4 nap pótszabadságra a gyermekeid jogán, akkor 24 nap jár Neked egy évben (365 napra). Ebből, ha csak január, február + március 15-ig állt fenn a munkaviszonyod, akkor 74 napra vagy jogosult ebből a 24 nap szabadságból.

24 nap : 365 nap (az év napjainak száma) x 74 nap = 4,884 tehát a kerekítési szabályoknak megfelelően 5 nap szabadság jár időarányosan.

Ebbe az 5 napba valahol benne van a pótszabadság időarányos része is:):)

Gondolom, azért írtál kort, hogy kiszámoljam, hány nap szabadság jár Neked időarányosan, ha 2013. március 15-ig állt fenn a munkaviszonyod.

37. életévedet betöltöd idén, tehát 20 + 6 nap jár, valamint a 2 gyermek után járó + 4 nap = 30 nap jár 2013. évben. 2013. év 365 napos.

30: 365 nap x 74 nap = 6,082 nap, tehát kerekítve (itt lefele) : 6 nap jár időarányosan.