Napi bejelentés?

"Lesz TB-m?"---ha befizeted a havi 8000Ft-ot, akkor IGEN lesz TB-d.

" Ennek mi a hátránya-előnye?"---te fizeted a TB-det, sokkal több marad meg nettóban, mint bejelentés esetén, de kevesebb nyugdíjad lesz.

"Miket lehet tudni erről?"---google kereső

"Megprobalok majd megbeszelni legalább egy 2 órás bejelentést"---ez esetben ugrik a napi bejelentés, neked azonos céges ráfordítás esetén kevesebb lesz a pénzed.

"Egyszerűsített foglalkoztatás hátrányai a munkavállaló számára

Az Mt. 203. §-ban meghatározott kivételek azonban főleg a munkavállalók számára hátrányosak, amelyek közül a legfontosabbakat tekintjük át. A munkavállalónak nem jár például betegszabadság, szülési szabadság vagy fizetés nélküli szabadság. Bizonyos munkaidő-beosztásra vonatkozó eltérő szabályok vonatkoznak az egyszerűsített foglalkoztatásban foglalkoztatott személyekre. Ilyen eltérő szabály például az, hogy nincs határideje a munkaidő-beosztás előzetes közlésének, így akár egy nappal előre is lehet közölni a munkavállalóval azt, hogy másnap mennyi időt kell munkát végeznie. A munkaviszony megszűnése esetén pedig a munkáltató nem köteles sem a munkavállaló munkájáról értékelést adnia, sem pedig a munkaviszonya végén az előírt igazolásokat kiadni, így a munkavállaló később nem fogja tudni a korábbi munkájáról való értékelést felhasználni a későbbi munkaviszonyai létesítései előtt.

Fontos arra is figyelni annak, aki alkalmi munkát szeretne vállalni, hogy nem minden ellátás jár számára. Jogosultak baleseti egészségügyi szolgáltatásra, álláskeresési ellátásra és nyugellátásra, ám nem minősülnek biztosítottnak. Így például, nem kapnak táppénzt, valamint a gyermekeik után járó csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjat sem.

Az Efotv. emellett megengedi azt is a munkáltatónak, hogy a kötelező legkisebb munkabér alatt (annak 85%-át meghatározva alapbérként) vagy garantált bérminimum alatt (annak 87%-át meghatározva alapbérként) fizessen bért a munkavállaló számára.

Összegezve tehát, az egyszerűsített foglalkoztatásnak megvannak mind a maga előnyei és hátrányai is, azonban e forma hasznos lehet a feketefoglalkoztatás visszaszorítása és a munkavállalói álláskeresés megkönnyítése érdekében."

[link]

Amiről beszélsz, az az egyszerűsített foglakoztatás és azon belül is az alkalmi munka.

TBd nem lesz ezáltal (a járási hivatalnál kérheted a szociális rászorultságod megállapítását és akkor rendezve van a TBd)

Heti 5, havi 15, évi 90 napot dolgozhatsz így egy munkáltatónál (másik munkáltatónál ugyanígy)

A béredből nem vonnak semmit, SzJA-t csak akkor kell fizetned, ha éves átlagban átléped a mentesített határt.

Sokak hiedelmével ellentétben a nyugdíjba beszámít és az álláskeresési járadéknak is alapja.(EFO törvény 10.§)

[link]

Betegszabadságra, táppénzre nem jogosít, fizetett szabadság nincs és bármelyik fél részéről azonnal megszüntethető (akár a munkáltató, akár te mondhatjátok hogy aznap már nem dolgozol)

A 2 órás munkaviszony is biztosítja a TB-t. A biztosítási jogviszony nincs időkorláthoz kötve, akár napi 1 órával, vagy heti 2 órával is biztosított leszel (a NAVos linken majd látsz erre példát)

2020. szeptemberében bevezették a minimum járulékalapot, ami azt jelenti, hogy ha a béred nem éri el a minimálbér 30%-át, a járulékokat és a Szoc.ho-t a munkáltatónak a min.bér 30 %-a után kell megfizetnie. Azaz annyi járulékot és Szoc.ho-t kell utalnia utánad a NAV felé, mintha heti 12 órában lennél foglalkoztatva.

[link]

Az egyszerűsített foglalkoztatás alatt a munkaadó fizeti az sztk- t.

Úgy tudom.

Amíg ott vagy.

Napibejelentés előnyei és hátrányai.

Előnyök:

könnyen, gyorsan megköthető, különösebb felvételi eljárás nélkül, nincs szükség az előző munkahelyi iratokra sem,

kevés az adminisztrációt igényel, a személyes iratok bemutatásával, indulhat is az 5-10 perces bejelentés után a meló,

ha nem tetszik a munka, vagy a főnök, azonnal kiléphetsz, mindenféle kötelezettség nélkül,

a mentesített keretösszeg alatt kapott fizetés esetén, nem kell személyi jöveteladót fizetni, így legtöbbször ez egy adómentes jövedelem.

a dolgozó jogosultságot szerez nyugellátásra és álláskeresési járadékra. Tehát a nyugdíjba beszámít.

Az adóköteles jövedelem részből családi adókedvezmény, vagy a súlyos fogyatékossági szja kedvezmény érvényesíthető.

Hátrányok:

könnyen és gyorsan megszüntethető az egyszerűsített munkaviszony, nincs felmondási idő, nem kell a felmondást írásba foglalni, így ez bizonytalan, és kiszámíthatatlan.

csak korlátozott napokra köthető, erre hosszútávon nem lehet számítani,

ha nem tetszel a főnöknek, indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondhat neked, nem biztos, hogy holnap menni kell,

nem leszel biztosított, így magad után kell fizetned a "TB-t", azaz nem szerzel jogosultságot betegszabadságra, táppénzre.

az alkalmi munkavállalás során szerzett munkatapasztalat, nem jelenik meg a munkahelyi életutadban, mely hátrányos lehet egy későbbi munkavállalásban,

nem kell a munkaszerződést írásba foglalni, elegendő a szóbeli megállapodás, így nehezen kontrollálható, és követhető,

általában szakképzettség nélküli, vagy kevés gyakorlatot igénylő munkakörben szoktak ilyen formában dolgozókat alkalmazni, így kevesebb munkabér várható,