December 23-án felmondtak nekem a munkahelyemen. Közös megegyezéssel írtuk alá. Kb 14 nap szabadságom bent maradt, de nem fizették ki. Ezt legkésőbb meddig kell kifizetni?

Pontosan mit írtál alá, te töketlen?

Felmondási idő sem volt a közös megegyezésben???

Hivatalosan 5 munkanap az elszámolás.

Munkaviszony megszűnésekor nem az érvényes, hogy majd a következő fizuval megkapod.

mondjuk most a sok szabadnap miatt kb. ugyanakkorra esne, illetve kérdés, mikor lenne a januári fizu.

Az 5 munkanapból még 2 lesz idén, utána január 2., 3., és 6.

Tehát 6-án meg kell kapnod mindent, és nem kéne számítania, hogy a HR-es, vagy bérszámfejtő, vagy akárhogy is nevezik, szabin van, nem volt ideje, stb.

Ettől függetlenül pár nap csúszás miatt nem akadékoskodnék, főleg hogy ők is jófejek voltak.

DE: és itt jön a lényeg. Azt írod, a fizudat megkaptad. Tehát elszámoltatok. Nem írtál alá véletlenül valami olyasmit, hogy anyagilag rendben vagytok, a későbbiekben egyik fél sem fordul követeléssel a másik felé, stb?

Csak mert ha kifizettek, akkor nagyon úgy tűnik, hogy részükről le van zárva a dolog.

Rendes bérpapírod volt, azon a szabadságok tényleg úgy voltak vezetve, ahogy kivetted?

Nem lehet, hogy papíron már kiadták mindet, csak te nem figyelted?

Ha felmondtak, akkor nincs közös megegyezés.

Konkrétan ilyen jogilag nem létezik.

Vagy felmondás van, vagy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés.

Még az sem biztos, hogy "jófejek" voltak, főleg, ha munkáltatói felmondás esetén a dolgozó mondjuk végkielégítésre is jogosult lenne.

Itt most az a kérdés, hogy mit írtál alá? Ha aláírtál olyat, hogy a számfejtett bért hiánytalanul megkaptad, és a számfejtésen szerepel a ki nem vett szabadságokra jutó összeg (szabadság-megváltás), akkor nehéz lesz bizonyítani, hogy mégsem kaptad meg.

Vagy, ahogy előttem már valaki írta, úgy tartották nyilván a szabadságokat, mintha kivetted volna, pedig nem, és év közben apránként írtad alá azt, hogy "megkaptad" a rá jutó összeget.

Pontos információ hiányában mi sem tudunk biztosat mondani.

Egyébként bérjellegű követelésed a munkáltató felé 3 évig lehet, ha kiderül, hogy nem fizetett ki teljesen. Ha önként nem teljesíti, akkor munkaügyi bíróság által kényszerítheted azt ki, vagy még előtte meg lehet próbálni a kormányhivatalokban található munkaügyi hatóságokat, ők is tudnak "hatni" a munkáltatókra jelentős mértékben.