Öt hónapja dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ami eleinte nagyon tetszett, de mostanra kezd túl nagy lenni az elvárás. Mit tehetnék?

Nyilván nem örülnék neki, de aki nem tud felnőni a feladathoz, az jobb ha mielőbb távozik a csapatból

Mindegy mikor mondasz fel, a közvetlen kollégáknak ugyanakkora a szívás lesz. Viszont kevesebb hibát kell utólag javítani majd utánad.

(Feltéve persze, ha nem tudsz beszélni erről a főnököddel, január van, éves értékelés jó lehetőség erre, ha van nálatok)

Ülj le és beszélj a főnököddel erről. Mond el, hogy így érzed magad, ilyenre-olyanra értékeled a saját teljesítményed és mivel nem akarsz kellemetlenséget a csapatnak, beszéljétek meg folytassátok-e a közös munkát.

Ha ő is azt mondja sok a hiba/kevés vagy az elvárásokhoz akkor adott a válasz. Közös megegyezéssel állj fel. Ha ő még invesztálna beléd időt, esetleg valami felelősséget levenne a válladról, hogy segítsen akkor pedig a Te döntésed.

Mindenesetre azt mondom, ha valaki valahol nem érzi magát 100%-osnak bármilyen ok miatt, a legkorrektebb, ha feláll.

Hű, akár a mi csapatunk egyik tagja is lehetnél, annyira ránk passzol, ahogy leírtad a helyzetedet.

Nálunk nagyon sok kisebb részfeladat van, amit egy újnak meg kell tanulnia. Mikor idejöttem, sokáig én is használhatatlannak éreztem magam, mert annyira kevés dolgot tudtam önállóan csinálni. Szerintem legalább 7-8 hónap eltelt, mire úgy éreztem, hogy na, most már hasznára vagyok a csapatnak. Hozzáteszem, én is szigorú vagyok magamhoz, és nagyon rossz, mikor valami olyasmit nem tudok megcsinálni, amit szerintem már tudnom kéne.

Ha jól érzed magad a csapattal, és ők is türelmesek veled (nem éreztetik, hogy a terhükre vagy, szívesen tanítanak), akkor adhatsz még időt magadnak. Talán jobb, ha ilyenkor az ő visszajelzéseikre hagyatkozol, mint a saját "belső kritikusodra".

Ha maga a munka vagy a közösség nem tetszik annyira, vagy van hozzád jobban passzoló lehetőség, akkor nézd a saját érdekeidet, és lépj. A munkaerőhiányt már nem a te dolgod megoldani.