Ha egy kínai távmunkást felvesz egy magyar cég, aki ott éjszaka dolgozik, de a magyar idő szerint az nappali műszak, akkor az milyen műszak a Munka Törvénykönyve alapján?

Ha ott nappal van, akkor nappal van. A törvénynek az a célja, hogy kipihenje magát a munkavállaló, nem az, hogy mindenki pont este 8 és reggel 6 közt ne dolgozzon. Bele lehet írni az időzónát is a szerződésbe.

Nem tudja a cég felvenni munkaviszonnyba a kínai távmunkást. Azért, mert a munkaviszony létesítéséhez és a munkaszerződés megkötéséhez magyar lakcímmel, magyar TB számmal és magyar adószámmal kellene hogy rendelkezzen a dolgozó. Tehát ez így nem munkaviszony. Ebből adódóan nem műszak beosztásról beszélünk, mivel műszakról munkaviszony melletti munkavégzés során beszélhetünk. Ez távmunka. A dolgozó a bejelentett lakcíme, lakhelye szerinti ország törvenynek megfelelően adózik, és a magyar cég szintén. De ez nem munkaviszony, így felvételnek, müszak fogalmaknak nincs értelme ebben az esetben, mivel távmunka. A magyar munka törvénykönyve ebben az esetben csak a magyar cégre vonatkozik, a kínai távmunkásra nem. Rá a kínai munkajogi törvények vonatkoznak.

Jogos, én mondjuk arra gondoltam, hogy egy magyar alkalmazottat küldenek ki Kínába, hogy onnan dolgozzon.