Az nem diszkrimináció, ha a Lidl kiköti, hogy max.30-35 éves dekoratív hölgyeket keres?

De, az!

Korra, nemre, megjelenésre, szexuális hovatartozásra, vallási- és felekezeti meggyőződésre nem lehet kikötést tenni.

Ez megérne egy Egyenlő Bánásmód Hatóságot, csak az vele a gáz, hogy nehéz bizonyítani. Én hasonló cipőben járok. Konkrétan túlsúlyos vagyok, de ez nem akadályoz abban, hogy bármilyen munkát elvégezzek, mégsem vesznek fel. Ezt is nehéz bizonyítani...

*Ez megérne egy Egyenlő Bánásmód Hatóságot, csak az vele a gáz, hogy nehéz bizonyítani.

Nem neked kell bizonyítani, hanem LIDL-nek, hogy NEM diszkriminált. Akinek megér ennyit, az forduljon bírósághoz. De én nem tölteném ezzel az időmet, az biztos.

nem csak oda hidd el, az eladói állások fele ilyen...az ehhez hasonló helyekre már elvből sem jelentkezem, ha ezek a kikötések milyen lehet a főnökség...

Alap hogy ne legyél igénytelen, meg azért slampos se, de ezek a jelzők elássák a munkáltatót nálam legalábbis...

Őszintén, jobb lenne, hogyha azt írnák ki, hogy eladót / polcpakolót keresünk, beadnád a jelentkezést, talán még be is mennél interjúzni aztán valami mondvacsinált indokkal nem vennének fel?

Naugye....

De igen, ez diszkrimináció, viszont teljes joggal. Nyilván az üzlet olyan munkatársat fog felvenni, aki több hasznot hoz neki. Egy dekoratív hölgy pakoláskor jobban mutat, mint egy nyugdíjas bácsi.

Egyébként az élet szinte minden területén mindenki diszkriminál (gondolom kérdező húszévesen te sem csóró hatvanévesekkel randiztál, illetve te is azt veszem meg ami jobban megéri), ezalól a munkaerő felvétel sem kivétel.