Ilyen esetben a munkavállalót is, vagy csak a munkáltatót terheli felelősség?

Adott egy munkavállaló, aki több, mint 3 hónapja felmondott a szóban forgó cégnél, még mielőtt a próbaideje lejárt volna.

Kereskedelemmel foglalkozó cég, a munkavállaló részéről pénztárgép használat mindennapos volt. A pénztárgép ellenőrző szalagját ( amit minden hónap végén a könyvelőnek le kell adni ) a munkáltató április óta nem vitte el a könyvelőhöz, csak most augusztusban. Augusztusban az ellenőrző szalagon valami nem helyesen volt feltüntetve ( sztornózva lett néhány összeg, ami az adott vásárlásnál rögtön feljegyzésre is került, számítógépes rendszerbe be lett víve, napi záró összegből le lett vonva, munkaadónak nap végén el lett mondva )

A könyvelő most nem érti, mik ezek a sztornók, és a már 3 hónappal ezelőtt kilépett munkavállalót fenyegeti, hogy ha nem bírja elkönyvelni, a céget is milliókra és a munkavállalót is megbüntethetik. Kérdésem az, lehet e ilyen dolog miatt felelősségre vonni a munkavállalót, aki a cégnél eltöltött idő alatt többszöri kérdésre sem kapott választ arra, hogy a sztornókat / törölt vásárlásokat / ily módon, vagy másképp kell regisztrálni?

A munkaadó egyébként kínai, aki a nyelvet sem beszéli normálisan.