Munkáltató változtathat-e egyoldalúan munkaszerződést ill. kényszerítheti-e a munkavállalót az aláírásra? Ill. ha új munkaszerődést ír alá, akkor az előző 25 éve végkielégítés szempontjából elvész-e?

A jogszabály mai napon hatályos állapota

________________________________________

1992. évi XXII. törvény

a Munka Törvénykönyvéről

HARMADIK RÉSZ

A MUNKAVISZONY

III. fejezet

A munkaszerződés módosítása

82. § (1) A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja.

(2) Kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányára nem módosíthatja.

(3) A munkaszerződés módosítására a megkötésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

( Ha kell el tudom küldeni az egészet, küldj egy privát mailt. )

nehogy alaird!

es beszelj egy ugyveddel, 25 ev vegkielegitese mar nem keves.

Irj egy tertivevenyes levelet a fonoknek (munkaltatoi jogokat gyakorlo egyseg vezetojenek), hogy tobbizben felszolitottak egy olyan szerzodes alairasara, amely szamodra kedvezotlen valtoztatasokat tartalmaz.

Ezt nem all szandekodben alairni/elfogadni.

Amennyiben emiatt a munkahelyen hatrany er, igenyeidet a munkaugyi birosagon fogod ervenyesiteni.

Ez azert fontos, hogy legyen valami nyoma!

Ugyanis kirugni ugy fognak, hogy kitalalnak valamit, belekotnek valahol a munkadba, maceralnak, stb... keresik rajtad folyamatosan a fogast.

De ha igy leveded magad, akkor utana a munkaugyi birosagon nehez lesz bizonyitaniuk hogy nem emiatt rugtak ki.