Mi a lényegi különbség a rendes és a rendkívüli felmondás között?

Rendes felmondás esetén van felmondási idő, amely függ a munkaviszony hosszától, valamint munkáltatói rendes felmondás esetén végkielégítés is szóba jöhet. Ez függ szintén a munkaviszony időtartamától, valamint a dolgozó jogállásától (öregségi nyugdíjas nem jogosult rá).

Bárki mond fel, írásba kell foglalni, és meg is kell indokolni.

Rendkívüli felmondás csak akkor jöhet szóba, ha a másik fél szerződést szeg (például nem jár be dolgozni a munkavállaló, a munkáltató nem fizet bért stb.), mások életét, testi épségét veszélyezteti, és egyebek (például lop, sikkaszt stb.)

Ezt is írásba kell foglalni, bárki mond fel rendkívülivel, indokolni kell, és ez azonnali hatályú, tehát nincs felmondási idő. Ha a dolgozó mond fel rendkívüli felmondással, akkor járhat végkielégítés is.