Gyes-en vagyok, a munkahelyem megszűnik. Mire számíthatok?

Ne legyél elkeseredve, ebben az országban most ez megy.

A GYES-en lévőknek nem mondhatnak fel, kivéve ha a cég megszűnik, felszámolják, vagy végelszámolás van, ugyanis az nem felmondásnak számít, hanem automatikus munkaviszony megszűnésnek. Hiszen, ha megszűnik egy cég, akkor kivel állna fenn a munkaviszonyod?

Bármilyen módon szűnik meg a dolgozó munkaviszonya, a járandóságait ki kell fizetni neki (például: ki nem vett, járó szabadságok időarányosan). Ezt a munkaviszony utolsó napjáig rendezni kell.

Ha "átvesz" egy másik fenntartó, akkor feltételezhetően teljeskörű jogutódlással, ami azt jelenti, mintha semmi nem történt volna, csak éppen más "vezeti" az intézményt. A dolgozókkal megkötött szerződés érvényben marad, és az abban foglalt kötelezettségek már az új munkáltatót terhelik minden formában. Ha ő továbbműködteti az intézményt, akkor Téged is továbbfoglalkoztat, és GYES alatt ugyanúgy nem mondhat fel a gyermek 3 éves koráig, mint azelőtt, és ugyanúgy köteles visszavenni a GYES lejárta után, mint azelőtt.