Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Tudna-e valaki segíteni...

Tudna-e valaki segíteni abban, hogy mennyivel érdemes bejelenteni a kismamát (8-10 hetes), hogy a későbbiekben jó THGY-t, GYED-et és GYES-t kapjon várhatóan 2013, január első hetében fog szülni. Ezeknek mi a számolási alapja, és ki jogosult rá?

Figyelt kérdés

2012. jún. 4. 16:20
 1/3 anonim válasza:
2012. jún. 4. 16:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:

Ha 2013-ban fog szülni, és akkor is veszi igénybe a thgy-t, akkor a 2012. évi bére lesz az alap annak összegének kiszámításához. Ezeket az időszakokat mindig úgy veszik figyelembe, hogy legalább 180 bérezett nap legyen bennük, amiből az ellátás összegét ki tudják számolni. Ha nincs, akkor más lesz az irányadó időszak, amiben szintén legalább 180 bérezett napot keresnek. Van egypár varia, én az alapesetet írtam le. Mivel a thgy-nál nincs korlát, ezért minél többet fizetnek neki, annál magasabb lesz az ellátása is. Ha még 2012-ben veszi igénybe, akkor a 2011. év lesz az irányadó időszak, tehát az abban megkeresett, pénzbeli egészségbiztosítási járulékköteles bére lesz az alap az ellátás kiszámításához.


A GYED-et akkor szintén 2013-ban fogja kapni, tehát a 2012. évi lesz az irányadó. A GYED-nek van korlátja. Maximális havi összege a minimálbér kétszeresének 70 %-a lehet, hiába keresett többet. Ez most 130.200,- Ft. Ez a plafon. Ahhoz, hogy ezt megkapja, a minimálbér kétszeresét kell megkeresnie.

Az összegek bruttó összegek!

A GYES összegét nem befolyásolja semmi, hiszen az egy állandó érték, keresettől függetlenül mindenkinek, mindig ugyanannyi. 28.500,- Ft bruttó havonta.


Thgy-ra, GYED-re az jogosult, aki biztosítási jogviszonyban áll. Magyarul munkaviszonya van. Még a biztosítás fennállása alatt kell, hogy jogosult legyen ezekre az ellátásokra. Passzív jogon van még lehetőség a thgy-ra, de a GYED-re már nincs.

Ha a biztosítása megszünését követő 42. napig megszül, akkor még jogosult thgy-ra, de GYED-re már nem. Ha a thgy. alatt szünne meg a munkaviszonya, akkor automatikusan jár a GYED is.


GYES-re bármelyik anyuka jogosult, nem kell hozzá munkaviszony, biztosítási jogviszony.


A thgy-hoz és a GYED-hez a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosítási idő (munkaviszony) szükséges. Ennek nem kell folyamatosnak lennie!

2012. jún. 5. 08:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen az érthető választ, teljesen összeállt a kép ezekről a dolgokról.
2012. jún. 6. 07:53

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!