Hogyan kell a jelenléti ívet vezetni, ha a munkavállaló nincs mindig az irodában, külső helyszínen is dolgozik?

Nálunk az irodában csak egy dolgozik, a többi mind külső helyszínen.

Mivel a munkáltató kötelezettsége (és nem a dolgozóé) a munkaidő vezetése, ezért az irodában üldögélő vezeti ezt a nyilvántartást. Ha valaki előbb elmenne, vagy később, az beszól telefonon, vagy másnap jelzi, hogy nem a "szokásos" munkaideje volt előző nap. Akkor korrigáljuk.

Tehát, ha a dolgozók egyenként nem vezetnek semmit, őket akkor sem büntetik meg egy ellenőrzés alkalmával, hiszen nem nekik van előírva ez a kötelezettség. Ennek vezetésére maximum kijelölnek egy személyt, aztán kész.

Így van, büntetnek, ha nincs a törvénynek megfelelően vezetve. A törvény pedig azt írja elő, hogy a munkáltató kötelessége a munkaidő nyilvántartása. A jelenléti ív aláírását a dolgozó részéről pedig semmi nem írja elő. Ez egy szokás. Nálunk soha nem írták alá a dolgozók, és most sem írják alá. Általában kétévente kapunk munkaügyi ellenőrzést, ezt még nem tették szóvá. Mivel építőipar vagyunk, ezért a dolgozók a megye egész területén dolgoznak, és van egy központi iroda. Ha a munkaterületen van jelenléti ív kiadva, akkor annak stimmelnie kell az irodában lévővel. Ha nincs kiadva, akkor megrohamozzák az irodát, és ott ellenőrzik le, hogy napra kész-e a munkaidő nyilvántartása. Nálunk többnyire a dolgozók elfelejtik vezetni, vagy nap közben egyik dolgozó átkerül egy másik munkahelyre. Tehát ahol előbb volt, ott nem tudják, hogy a másik helyen ténylegesen mikor végez. Volt olyan ellenőrzés, hogy rendőrkutyákkal körbekerítették az építési területet nehogy a fekete munkások meglépjenek, az emberek vallomásairól jegyzőkönyvet vettek fel (mindenkiéről), bevonták a kint lévő - hiányos - jelenléti íveket, és fél óra múlva megjelentek a központi irodán, megnézni a munkaidő nyilvántartást. Ott vezetve volt napra készen, ezért OKÉ volt minden. Innen is látszik, hogy nem a dolgozó kötelessége azt nyilvántartani. Aztán megnézték, hogy az alapján számfejtettük-e a béreket, mikor, átvették-e a dolgozók, milyen bérelszámolási lapot kapnak, tudják-e ellenőrizni rajta a saját elszámolásuk helyességét stb.

Nálunk ez a gyakorlat, és ilyenért még soha nem büntettek meg bennünket.