Ha egy alkalmazottat a fogyasztóvédelmisek tetten érnek, hogy dohányáruval kiszolgált 18 éven alulit, mekkora pénzbüntetésre lehet számítani? Ill. ha ezt neki kell kifizetni, van-e valamilyen lehetőség annak enyhítésére vagy fellebbezésre, stb?

Miért is nem az alkalmazottnak kellene kifizetni? Ő szolgálta ki a kiskorút, a törvénnyel meg tisztában van...

Miért kellene enyhíteni?

Minden valószínűség szerint nem az alkalmazott, hanem a boltot működtető vállalkozás fogja a bírságot kapni. A fogyasztóvédelemről szóló 1997. évi CLV. törvény szerint a fiatalkorú kiszolgálása dohánytermékkel a kötelező bírságkiszabási esetek közé tartozik. A bírság mértéke mérlegelési körülmények alkalmazásával, az Fgytv. előírásai alapján történik. ( [link]

A munkáltató munkajogi lehetőségei alapján a bírságot átháríthatja a szabályszegést elkövető alkalmazottra, különösen akkor, ha azelőtt kioktatta az alkalmazottat a jogszabályi előírások betartásáról.

Figyelemmel arra, hogy a bírság a vállalkozást sújtja és nem az alkalmazottat, így az alkalmazott szociális és egyéb méltánylást érdemlő körülményei nem vehetők figyelembe a bírság kiszabása, mértékének megállapítása során.

Munkáltatójával megegyezhet úgy, hogy számára a bírságot részletekben fizeti vissza, vagy levonja a fizetéséből. Ez azonban nem kötelezettsége a munkáltatónak.