Március végén felmondok, viszont van még sok szabadságom, vagy tizennnyolc, ezeket a napokat kifizeti a cég?

az egész évit nem adják ki, és nem is viheted át.

kiszámolod, mennyi jár időarányosan.

mivel épp az első negyedév végén jössz el, ezért az összes szabid 1/4-e jár. abból ha vettél már ki, akkor csak a különbözet jár.

ha nem akarod kivenni, vagy nem tudják kiadni, akkor kifizetik.

#1 dehogy viszi át az új helyére (ez csak áthelyezéskor működik)

- felmondasz, és a munkaszerződésednek megfelelő felmondási időt letöltöd (részben munkával, részben futkosón)

- ha belefér a szabadságod, akkor közben azt töltöd, nem dolgozol, de megegyezhetsz a céggel - ha ők úgy akarják -, hogy kifizetik neked a ki nem vett szabit, ha inkább dolgozol (ez természetesen arra a szabira vonatkozik, ami beleférne a felmondási idődbe ... ami nem fér bele, azt ki kell fizetniük)

- viszont honnan van neked három hónap alatt ennyi szabid? ... tavalyról áthozott? akkor az érdekes, mert csak különleges esetekben lehet megtenni ... ha pedig tavaly kiírt, de ki nem vett és megegyezéssel áthozott szabiról van szó, akkor azt elveszted

Az éves szabadság egész évre jár. Tehát 365 napra, ha nem szőkőévről beszélünk.

Ha Neked az életkorod alapján egy évben 20 nap jár, akkor nem teljes év esetén annak csak időarányos része.

20 nap : 365 nap x 90 nap = 4,93 tehát 5 munkanap jár, ha március 31-én van az utolsó munkaviszonyos napod.

Az évi szabadság többi részét a következő munkáltató jogosult kiadni, vagy annál vagy jogosult azt igénybe venni. De ott is csak az időarányos rész jár! Ha csak év vége felé helyezkedsz el, akkor a március és mondjuk szeptember között járó szabadságos részed "elvész".

Munkaviszony megszűnéskor az időarányosan járó szabadságot kiszámolják, és a még ki nem adott részt vagy kiadják az utolsó napodig valamikor, vagy ha nem, akkor azt pénzben kötelesek megtéríteni (szabadságmegváltás).

Ha több szabadságot töltöttél le, mint amennyi időarányosan járt volna, akkor a túlüdülést már nem követelhetik vissza, amióta az új munka törvénykönyve életbe lépett.

A régi MT szerint azt még vissza kellett fizetni a munkáltatónak, az új MT-ből ezt kivették, tehát "jól jártál" ilyen esetben.:)