Megtehet ilyet a munkáltató?

Röviden: igen.

Mt. 67. § (2)

"A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna."

Mt. 84. § (2)

"A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni."

Ettől függetlenül, ha kötöttetek ki a szerződésben próbaidőt, akkor indoklás nélkül, azonnali hatállyal fel lehet mondani.

De miért nem dolgozod le a maradék 3 hónapot? Nem olyan sok idő az, hacsak nincs már sokkal kedvezőbb ajánlatod.

A három hónap alatt meg lehet eljárni más munkák után érdeklődni, akár már meg is kötheted előre a munkaszerződést a 3 hónap+1 nap időre, és akkor amint ez letelik, kezdhetsz is rögtön az új helyen.

Addig meg bejársz ide, olyan tessék-lássék módon.

Legfeljebb megintcsak nem fog fülig érni a főnök szája, de az meg kit érdekel? :P