Miért jó egy cégnek ha 6 órára vesz fel valakit, de túlórával pl 8 órát dolgoztatja, a túlórákat pedig nem havonta, hanem pl. negyedévente fizeti csak ki?

Tudsz olyan cégről, amelyik negyedévente fizeti a túlórát, vagy csak te találtad ki?

Tudsz olyan balek melósról, aki a mai gürizése bérére hónapokat hajlandó várni?

.

"6 órára vesz fel valakit, de túlórával pl 8 órát dolgoztatja"

Hat órás munkára bejelenti a dolgozót, a túlórát zsebbe fizeti.

Járulékot csa a 6 órai munka után fizet, átvágja az államot.

Ésszerű indok az, hogy könnyebb így a munkavállalót beosztogatni.

Ha 8 órában foglalkoztatja, akkor ki kéne fizetni mind a 8 órát, közben meg lehet csak 6-7 órában volt hasznos.

Így meg csak akkkor foglalkoztatja ha tényleg kell.

Marha egyszerű:

A 6 órás alkalmazottat heti 30 órában be kell osztani. A túlóra mindig flexibilis. Ha kell beosszák ha nem nem. Sokkal egyszerűbb a munkaerő beosztása, ha meg nincs szükség a 8 órára akkor még mindig ott van 6 és nem lábat lógat a kolléga.

A fizetés meg triviális - minél később kell fizetni valamiért annál tovább tudja a cég használni a pénzt. FMCG területen egy 3 havi csúszás akár 1-2 szállítmány áru megfinanszírozását is lehetővé teszi.

Mert az a munkaidő keret lényege, hogy a munkavállaló, akár 4,6 vagy 8 órás, dolgozhasson akár napi 12 órát, akár hétvégén is,mindenféle pótlék nélkül teljesen szabályosan.

Pl. Januárban 176, februárban 160, márciusban 160 órát lehet ledogozni (mert munkanap*8 óra). Azaz ha a keret 3 havi, akkor összesen 496 órát a 3 hónap alatt. Szőval munkaidő keretben a keret végén nézik, hogy a keretben mennyit dolgoztál le. A havi fizetésedet minden hónapban megkapod, de ha 496 óránál többet dolgoztál, azt csak a keret végén fizetik ki, mert akkor fog kiderülni. Ha 550 ledolgozott órás van március végére, megkapod még pluszban 54 órára a munkabéredet, meg 50% pótlékot. Ha nem dolgoztál ennyit, azt a munkâltatónak be kell nyernie, mert miért osztott be többször.

Ha nincs munkaidő keret, akkor általános munkarendről beszélünk. Ami azt jelenti, hogy hétfőtől péntekig lehet dolgoznod, annyi órában, amennyiben be vagy jelentve. Szombat és vasárnap pihi, de ha behívnak, túlóra, ha munka után bent kell maradnia pl még 2 órát, az is túlóra. Ha van munkaidő keret, akkor ezek nem túlórák......

Munkaidő keret van pl a gyárakban, vagy a boltokban, hogy a munkavállalók 12 órázhassanak pótlék nélkül, aztán hogy hétvégén is dolgozzanak pótlék nélkül.