Mi a helyzet abban az esetben, ha a munkáltatóm nem tudja kiadni a fizetett kötelező szabadságot munkaerőhiány miatt?

Nem vagyok otthon ezen a téren, még sosem volt ilyen szabadságom, 6 éve dolgozom a mostani munkahelyemen, kb 2-3 éve kezdett javulni az itteni helyzet, 1 éve pedig vezetésváltás volt, sok pozitív változás történt (több fizetés,fizetett szabadság, túlórapénz, kedvezőbb, kevesebb munkaidő, pénzen kívüli juttatások, utazástámogatás, több prémium,illetve 2 havi + bér évente amiből az egyiket májusban kaptuk meg, nem tudom mennyire lesz állandó).

Ez az első ilyen év, mikor több napos szabadságot kapnék. Heti 4 hétköznapot dolgozom 10 órában, az 5. hétköznap alap esetben szabadnap(ahogy a hétvége is), ha ilyenkor dolgozunk, az túlórának minősül és rendesen meg is fizetik.

Tegnap szóltak, hogy mostanság túlóra lesz, mert nagyon kevés az ember (múlt hónapban is 2 hétig ez volt), és érdekelne mi van akkor, ha a fizetett szabadsággal is gondok lesznek munkaerőhiány miatt? Nincs tapasztalatom. Pár hónapot elcsúszik, esetleg következő évre vezetik át ezeket a szabadságokat, vagy valamiféle túlórának számolják el esetleg?