Miért kérdezik egy állásinterjún hogy mennyi a bérigényem, ha az adott cég nem tud annyi fizetést adni úgy sem?

Mert nem gondolatolvasók és nem tudják, hogy neked mennyi a bérigényed.

Ha nem kérdeznék meg, honnan tudnák, hogy tudnak-e annyit adni, vagy sem?

És te minek mész olyan helyre ahol nem tudják megadni a bérigényed?

Gondolom egyik cég sem fogja leírni, hogy ennyit tudunk adni, hanem elmész és ott derülnek ki a dolgok.

Azert mert nem dolgozik a cégnél jós aki meg tudna josolni a berigenyed

Aki sokat vár de keveset kap, azt fel se veszik, mert tudják, hogy hosszútávon úgyse maradna ott.

Inkább sokat vár el, de keveset ad munka területén a cégnek. Amúgy a legtöbb kisebb cég tudja, hogy a jobb munkaerőt csak 1-2 évig tudja megtartani. Aztán váltanak. Szóval ez nekik már megszokott.

Amíg meg nem kérdezik a bérigényedet, nem tudják, hogy tudnak-e annyit adni. Ha túl sokat mondasz, nem ajánlanak állást, mert vagy el sem fogadod vagy pár hónapon belül továbbállsz oda, ahol megkapod az áhított nagy lóvét. De ha nem kérdezik meg, mennyit szeretnél, nem fogják tudni, nincs a homlokodra írva.

Az lenne a korrekt, ha feltüntetnék a cégek, hogy mennyi szánnak adott pozícióra és nem zsákbamacskát árulni, sosem értettem, hogy ennek mi értelme. A HR és a munkakereső is rengeteg időt megspórolhatna.