Ha a szerződésemben részmunkaidő, napi 6 óra szerepel,
de 8at dolgozom mennyire szabályos?
Figyelt kérdés
Tehát a jelenlétit 8 órával íratják viszont a havi megengedett órát nem lépem át ez így szabályos? Én úgy gondolom, hogy nem.
2019. szept. 23. 17:22
1/8 anonim válasza:
Miért dolgozol 8-at, ha a szerződésedben 6 van?
2019. szept. 23. 17:31
Hasznos számodra ez a válasz?
2/8 A kérdező kommentje:
Bolt és a nyitvatartás miatt. Többen váltjuk egymást azért nem dolgozom minden nap.
2019. szept. 23. 17:35
3/8 anonim válasza:
A napi 6 órán felüli munkavégzés ilyenkor rendkívüli munkavégzésnek számít. Nem gond abban az esetben, ha betartják a túlórára vonatkozó korlátokat, szabályokat, és ki is fizetik Neked a 6 órán túli időt, mint túlóra.
2019. szept. 23. 17:41
Hasznos számodra ez a válasz?
4/8 anonim válasza:
Hát ha pl. 4x6 helyett dolgozol 3x8-at, azzal nincs gond.
2019. szept. 23. 17:41
Hasznos számodra ez a válasz?
5/8 anonim válasza:
Ez nem túlóra. Egyenlőtlen munkaidő beosztás. Ez így simán működőképes. Ha te napi hat órában vagy papíron, akkor simán dolgozhatsz 12-t is, csak max minden második napod szabad. Az a lényeg, hogy a havi órád összejöjjön (és még annak sem muszáj minden hónapban teljesen egyezni, attól függ hány havi munkaidő kereted van).
2019. szept. 23. 17:50
Hasznos számodra ez a válasz?
6/8 anonim válasza:
Ez nem egyenlőtlen munkaidő-beosztás, hanem túlóra a napi 6 órán felüli munkavégzés.
A kérdező írta:
"Ha a szerződésemben részmunkaidő, napi 6 óra szerepel"
"Napi 6 óra szerepel." Tehát benne van a szerződésben a napi munkaidő, nem pedig a heti munkaidő (pld. 30 óra).
Ha heti munkaidőként szerepelne a szerződésben, és más feltétel nincs, akkor alkalmazható munkaidő-keretben a dolgozó egyenlőtlen munkaidő-beosztásban. De ha le van fixálva a szerződésben, hogy a munkaidő napi 6 óra, akkor a feletti rész mindig túlóra lesz hivatalosan.
2019. szept. 24. 05:02
Hasznos számodra ez a válasz?
7/8 A kérdező kommentje:
Igen, pont ez a lényeg, hogy napi van megszabva nem heti v havi. Ezért engem is büntetnének (mint a fekete munkánál) vagy a munkáltatót?
2019. szept. 25. 05:34
8/8 anonim válasza:
Miért büntetnének meg azért, mert túlórázol?
A munkáltatót büntetnék meg azért, ha nem tartja be a túlórára vonatkozó korlátozó szabályokat.
Ha betartja, és a 6 órán felüli részt rendkívüli munkavégzésként számolja el bérszámfejtéskor, akkor minden szabályos.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza:
válasza: