Mi van ha a munkaltato nem tart igenyt a felmondasi ido letoltesere?

Az attól függ:

Ha csak simán nem tart igényt, akkor igen, ki kell, hogy fizesse.

De több helyen ilyenkor szoktak "közös megegyezéssel" való távozást "felajánlani"

Utóbbi esetében fontos szem előtt tartani, hogy a közös megegyezés tartalma minden "elbocsátási juttatást"(végkielégítés, felmondási idő stb.) felülír. (Csak azért írom, mert már többeket "átejtettek" vele.

Így van.

Eltekint a felmondási időtől vagy felment a munkavégzés alól a felmondási idő alatt, nem mindegy.

Ha Te mondasz fel, akkor a Te, felmondási időtől történő eltekintésre vonatkozó írásos kérésed alapján teheti azt meg, hogy a felmondási idő letelte előtt megszünteti a munkaviszonyodat a kérésednek megfelelő időpontban.

Ha felmondtál, és Ő dönt úgy, hogy "nem kellesz" tovább, akkor saját döntése, hogy felment a munkavégzés alól a felmondási idő teljes idejére, vagy egy részére. Ez nem kötelező dolgozói felmondás esetén. Ez a felmentési idő, és bérezés jár rá. Ekkor a felmondási idő letelte után szűnik meg a munkaviszony.

A felmondás alatti felmentési idő akkor kötelező, ha a munkáltató mond fel a dolgozónak. Ilyenkor a felmondási idő felének megfelelő időtartamra KÖTELES a munkavégzés alól felmenteni Téged az általad meghatározott időpontban, amit maximum két részletben kérhetsz.

Bérezés ilyenkor is jár a felmentési időre munkavégzés nélkül is.