Napi 8 óra helyett 12?
Figyelt kérdés
Decemberben kezdtem az új munkahelyemen, a munkaszerződésem szerint a munkaidőm napi 8 óra. Közel egy hónapot töltöttem egy másik telephelyen úgymond betanulni, ahol rendesen 8 óraát dolgoztam. Átkerültem a tényleges helyemre ahol rendszeresen 12 órát dolgoztatnak mert 'vezénylés szerint' van a munkaidő és létszámhiány van. A január havi óráim száma 176 óra, tehát ez stimmelne is/nincs túlmunka/, de mégsem ebben állapodtunk meg. Mennyire legális így dolgoztatni? Még nem kaptam bérjegyzéket januárra2020. febr. 3. 11:44
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Ha egyenlőtlen munkaidőbeosztás van a szerződésedben, akkor teljesen legális.
2/4 anonim 
válasza:
válasza:Ha kifizetik amit leadsz van pihenőtök szabadnap stb nem sumakolnak akkor korrekt .
3/4 A kérdező kommentje:
Nem szerepel az egyenlőtlen munkabeosztás a szerződésben, sem a munkaköri leírásban. Állítólag ez ideiglenes amíg nem jön vissza egy kolléga gyesről, ha visszajön. Másik meg H egy hét múlva nyugdíjba megy egy másik kolléga tehát nem leszunk még ennyien se
2020. febr. 3. 15:29
4/4 anonim válasza:
válasza:mi ezzel a baj? kifizetik boritékban, kápében! úgysem lehet megélni 8 óra munkából!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!