Felmondanátok ha béremelés helyett bércsökkentés lenne a cégnél?

A szerződés szerinti béred csökkenteni csak akkor lehet, ha az ezzel kapcsolatos szerződésmódosítást Te is aláírod, egyébként nem.

Az aláírás részedről NEM KÖTELEZŐ! Ha nem írod alá, akkor marad hatályban az eredeti, a benne foglalt (magasabb) bérrel, és a cég nem tud mit tenni elenne.

Amiket szokott tenni a munkáltatók közül a mocskosabb fajtája:

- Elbocsátják a dolgozót. Egy ilyen "bérrendezés" után ez eléggé aggályos, és nagyon meggondolandó, mivel a felmondást a munkáltató köteles indokolni. Az indoknak valósnak kell lennie, mert ellenkező esetben megtámadható és következményei lehetnek rá nézve.

(Magam részéről egy szemétkező munkáltató miatt lettem 1,5 millióval gazdagabb, mint minimálbéres)

- Olyan körülményeket teremtenek, ami miatt a dolgozó önként és dalolva felmond inkább.

- Biztosan van még egy-két dolog a tarsolyukban a gerinctelenebb fajtáknak.

Troll alert!

Egyébként nem írnám alá, rúgjon csak ki :)

"Nálunk (nagyobb cég) szerződésmódosítás mentes bércsökkentést hajtottak. Elvették a cafeteria jó részét. Megugrott a fluktuáció."

A béren kívüli juttatás csak ADHATÓ kategória, akkor veszik el, amikor akarják. Ha nem adják már, az nem bércsökkentés kategória. Ez nem szokott a szerződés része lenni konkrétan. Ha van olyan ostoba a cég, hogy szerepelteti a szerződésben úgy, hogy ezt biztosítja, akkor köteles még akkor is, ha egyébként jogszabály elvonja a lehetőséget rá. Akkor átnevezi a gyereket, de muszáj fizetnie, kivéve, ha a szerződésben is feltételekhez köti annak megfizetését.

Nem mindegy a szövegezés, az ördög a részletekben bújik meg. :)

Viszont a szerződés szerinti béred önkényesen nem csökkenthetik. Mese nincs...