A hr-esnek tulajdonképpen ugyanaz a feladatköre,mint régen a munkaügyesnek,csak más lett az elnevezés?

A HR egyik részének az a feladatköre, ami régen a munkaügyesnek.

Hogy a HR milyen más funkciót lát el, illetve, hogy egyáltalán a munkaügyet HR-es csinálja-e, vagy mondjuk a könyvelő, azt cége/cégméret válogatja.

Egyéb feladata lehet:

toborzás kiválasztás,

"marketing"(employer branding),

képzés-fejlesztés

egyéb belső feladatok(csapatépítés és tsai),

bérstruktúra kialakítás (ha nem a szakmai vezetés csinálja)

egyes helyeken beleszólhat a fejlesztési irányokba ....

#2

Igen, a HR bővebb tevékenység, de ahogy írtam, van olyan cég ahol egyenlő a kettő, vagy még munkaügy sincs, és van olyan is, ahol a (néha konkrétan kiszervezett) munkaügyi adminisztráció mellett van egy másik/belső HR osztály is.

Hívhatják HR-nek, Emberi erőforrásnak, munkaügynek, sőt bérügynek is néhány helyen.