Munkáltatóval szembe mit tehetek az alábbiakkal?

Mit szeretnél vele csinálni? Gondolom, amikor a munkára jelentkeztél, megismerted a feltételeket és elfogadtad. Ha nem szeretnéd már mégse így folytatni, annyit tehetsz, hogy keresel jobbat és felmondasz.

Az benne van a pakliban, hogy felmondás után már csak a hivatalos béredet utalja, a borítékot nem fogod megkapni.Ez ellen nem tehetsz semmit, az a pénz hivatalosan nem létezik.

A munkaidő amúgy lehet, hogy nem szabályos. Kérdés, a munkaszerződésben mi áll és tudod-e pl jelenléti ívvel bizonyítani, ha eltérések vannak.

Ezzel a munkaügyi felügyelőség foglalkozik, nem a NAV.

Ha arról van bármilyen információd, hogy milyen fekete pénzmozgások vannak a cégnél, az érdekelheti a NAV-ot.

Nyilván, ha bérmelyik szervet a munkáltatóra szabadítod, a munkaviszonyodtól búcsúzhatsz.

A munkáltatót lehet, hogy megbírságolják, de azzal te nem leszel előrébb. Sőt, ha kderül, hogy fekete pénzeket fogadtál el, akár még te is bajba kerülhetsz.

"Be vagyok jelentve, de csak minimál bérrel."

Ez eddig még nem törvénysértés.

"Van szakmám, de nem abba dolgozom, és még is az alap minimálbért fizeti."

A munkakörhöz előírt minimális végzettség határozza meg, hogy minimálbért vagy a garantált bérminimumot köteles legalább fizetni. Tehát nem a végzettséged, hanem a munkakörhöz előírt végzettség a lényeg. Ha az betölthető középfokú végzettség nélkül is, akkor hiába van középfokod, nem köteles többet fizetni, mint a minimálbér.

"Utalja is ezt az összeget, de a többit kp-ban adja."

Még ez sem lenne önmagában törvényellenes, kivéve, ha a kp-ban kapott bér nem hivatalos bér.

"Fizetésről semmilyen bérpapírt nem kapok. Szabadságot nem fizet."

A szabálysértés itt kezdődik. Szabadságot nem fizet alatt mit értesz? Egy fix béres mindig ugyanannyit kap, ha szabadságon van, ha nem. Vagy annyival kevesebb bért fizet akkor, ha szabadnapod is van az aktuális hónapban? No az már jogellenes.

"A munkaidő, meg reggel 6-tól, van hogy este 20 óráig tart, de a 18 órás végzés az általános. Valamikor, még hétvégén is menünk kell."

Az igazi gondok itt kezdődnek. A munkaidővel. Egy ilyen érdekelheti a hatóságot (munkaügyi felügyelőség).

"Ne adj isten összerúgnánk a port, akkor milyen esélyem lenne egy munkaügyi per során?"

Egy munkaügyi per során csak akkor van esélyed, ha bizonyítani is tudod az állításod. Az nem életszerű, hogy évekig/évtizedekig így alkalmaznak, de Te csak "porrúgás" esetén lépsz fel munkaügyileg ellene. Azért azt megkérdezné a bíró, hogy miért várt eddig?

"Valamint a NAV is bevonható?""

Abban az esetben, ha fekete vagy szürke foglalkoztatásról van szó a NAV is bevonódik az eseményekbe. Ha egyik hatóság talál olyan szabálytalanságot, ami a másik hatóság feladatkörébe tartozik, akkor értesítik egymást róla.

Viszont egy fekete foglalkoztatás esetén a feketén kapott pénz után a dolgozótól fogják behajtani a bruttó bér után le nem vont közterheket, míg a foglalkoztatón a bruttó bér után meg nem fizetett munkáltatói közterheket. Ezt jó, ha tudod.

Itt, amivel igazán érvelhetnél, az a munkaidő szabálytalan alkalmazása, továbbá a szabadságos időszakra történő bér nem fizetése, ha tényleg így van.

A kormányhivatalokban találod a munkaügyi hatóságokat. Ott kell panaszt tenni. Névtelenséget lehet kérni.

Az egyik munkahelyemen a dolgozókat megfigyelték, és fényképeket is készítettek a hétvégi munkavégzésekről. Majd bérszámfejtéskor elleptek bennünket és azt vizsgálták, hogy számfejtették-e a hétvégi túlóra pénzeket. Jegyzőkönyvezték a "vallomásunkat". Faggattak a munkaidőről, a munkaközi szünetekről, a bérfizetésekről is. Valaki felnyomta a céget. Soha nem derült ki, hogy ki volt az. Viszont utána már nem volt gond a túlórapénzek kifizetésével. :D