Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ha a munkáltató küld haza a...

Ha a munkáltató küld haza a munkahelyről mindenkit a nap felénél, mert nincs munka akkor miért von le fél napi bért? Az ő felelőssége a munka biztosítása és ő küldött el

Figyelt kérdés
Nem óradíjas, hanem fix havibéres teljes állású szerződés. Az ő dolga és felelőssége a teljes munkaidőben történő foglalkoztatás. Ha ez az ő hibájából meghiúsul persze elküldhet bármikor-de akkor is teljes bér jár (állásidő).
2021. jún. 3. 13:43
1 2 3 4
 21/34 anonim ***** válasza:
Nálunk a munkajogászok nem bólintottak rá a korona miatti nullás állásidőre, pedig van ruhaboltos ügyfél is (és volt is aki bement takarítani meg árut pakolni). Kétoldalú megállapodást irattak minden alkalmazottal, hogy az állásidőre nulla a bér.
2021. jún. 3. 22:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 22/34 A kérdező kommentje:

"Kétoldalú megállapodást irattak minden alkalmazottal, hogy az állásidőre nulla a bér."



De ITT NÁLUNK NEM ÍRATTAK. Ennyi. ezen felesleges rugózni.


LÁTOD AZ ÉN FŐNÖKÖM MENNYIVEL OKOSABB ÉS ÜGYESEBB mint a tiéd?


Ott kínlódnak papírokkal hogy úgy ahogy talán jogszerűnek tűnjön a dolog....


itt nálunk mennyivel okosabbak!! Nem fizetnek és csá.

ennyi. Jogszerű nem jogszerű leszarják.

Nem jobban csinálják?

2021. jún. 4. 08:01
 23/34 A kérdező kommentje:

" rá a korona miatti nullás állásidőre,"


Ja és a mi esetünkben szó sincs semmiféle koronáról.


A cég nem fizette ki a beszállítót az nem hozott alapanyagot és nem volt mit feldolgozni. ennyi.

Ez a cég hibája, a melósnak ehhez semmi köze.


Ráadásul nem is elháríthatatlan külső ok.

2021. jún. 4. 08:02
 24/34 anonim ***** válasza:
Tényleg nagyon jó főnököd van. Ma hány cukorral készítetted neki a kávét? Le kellett takarítanod az autóját reggel? Mit hoztál neki reggelire? Kitakarítottad alaposan az irodáját, levitted a szemetet?
2021. jún. 4. 08:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 25/34 anonim ***** válasza:
Hazudsz, tutira befizetett a céged mindent a kiválló fönököd ilyen hibát nem követne el. Ne hazudozz káros.
2021. jún. 4. 08:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 26/34 A kérdező kommentje:

"kiválló"


Kiválló. Pantalló.

2021. jún. 4. 08:32
 27/34 anonim ***** válasza:
Na i nkább arról beszélj hogy megfőzted már neki a kávét reggelre? A cipőjét kellett ma nyalnod?
2021. jún. 4. 08:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 28/34 anonim ***** válasza:
75%

"elháríthatatlan külső ok miatt "


Logikus. Ez nem olyat jelent, hogy például az építőiparban nem hozták időre az aszfaltot, amit be kellett volna dolgozni. Erről az tehet, aki későn rendelte azt meg. Olyasmit jelent, ha leégett az üzem azon része például, ahol a munkavégzés folyt volna, megsemmisültek a gépek, stb.


A pandémia azért (lehet) ok, mert a kormány törvényekkel, rendeletekkel szabályozza a vele kapcsolatos dolgokat, ebből kifolyólag előfordul, hogy hátrány éri a munkáltatót és ez magával húzza a dolgozóit is. Hiába tudna munkát biztosítani (mert tudna), a jogszabály teszi ezt lehetetlenné. Tehát nem a cég sara -> ez az elháríthatatlan külső ok.

2021. jún. 5. 05:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 29/34 anonim ***** válasza:

" Kétoldalú megállapodást irattak minden alkalmazottal, hogy az állásidőre nulla a bér."


Nem kötelező mindent aláírni. Ha aláírta, ez van. Ha nem írja alá, akkor más van. Tudjuk, hogy többnyire mi.

2021. jún. 5. 05:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 30/34 anonim ***** válasza:
50%

"Ha a munkáltató küld haza a munkahelyről mindenkit a nap felénél, mert nincs munka"


Tehát nem pandémia az ok. Jár állásidőre bér. Ha félted a munkád, akkor nem teszel ellene. Ha nem félted, akkor kiállsz magadért és panaszt teszel a munkaügyi hatóságnál, ha a munkáltató a jelzésed ellenére nem teszi helyre a dolgokat.


Csak szólok: Sok lúd disznót győz!

2021. jún. 5. 05:34
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4

További kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!