Jogellenes, hogy részmunkaidőbe visszavettek munkahelyemen GYED alatt de nem emeltek a bruttó béremen miközben idén volt fizetés emelés a cégnél?

1. Nem jogellenes, béremelés, jutalom kifizetése teljesen a cég magánügye. Még olyan is lehet, hogy 20 embernek emelnek, 4-nek csökkentenek.

2. Általában azoknak emelnek, akik tevékenyen részt vesznek a munkában, te nem tudtál részt venni. Előfordulhat, hogy változott annyi dolog, aminek a megtanulása idő (új termékek, technikai megújulás, stb.)

3. Munkavállalók listájában nem szerepeltél, mert bár állományban voltál, de nem voltál az aktív listán.

4. Legvalószínűbb: ismered a munkafolyamatokat, ugyanolyan jól el tudod végezni, mint a többiek, de kisebb a nyomás, hogy elmész, mert kicsivel sajnos mai Magyarországon nehezen lehet elhelyezkedni, amivel vissza is élnek.

"és visszatérésemkor egyenlően engem is megilletne a bér korrekció/emelés."

"MT 59. §"

Az MT 62. §-a engedi az 59. §-tól való eltérést. Kollektív szerződésben például kizárólag a munkavállaló javára. Ha ilyen nincs, akkor simán megteheti, hogy nem alkalmazza az 59. §-át valamelyik dolgozójára.

Mert mind az írott sajtóban, mind a többi médiában is van egy olyan szokás, hogy olyanokat híresztelnek, ami vagy csak hasonlít az igazságra, vagy még csak köszönőviszonyban sincs vele.

Tudod ez olyan, mint amikor kiemelnek egy részt valamilyen szövegből, és teljesen más értelmet kap úgy, mint amikor a teljes szövegkörnyezetet is ismered hozzá. :)

"Akkor miért hangoztatják a hr oldalakon ,"

Mert az MT 59. §-a tényleg ezt írja le. Viszont azt már nem említik meg hozzá, hogy ettől eltérést enged a 62. §-a. Ami szintén nem pontos, mert nem szó szerint engedi az eltérést valójában, hanem tiltani nem tiltja. Amit pedig nem tilt, az megengedett.

Tehát nem hazudnak, csak éppen nem teljeskörű a tájékoztatás és ezzel konkrétan "megvezetik" az érintetteket.

Mennyi ilyen van más területen is, ha tudnád...