Hogyan magyarázzam el a cég vezetésének, hogy mivel nincs a cégnél megfelelő előrelépési lehetőség, ezért távozni fogok?

Az okot szeretném, hogy lássák, rosszban nem szeretnék elválni. Nem az a gond, hogy engem nem neveznek ki, hanem hogy senkit.

80 mérnököt irányítanak hárman (1+2 felosztásban), minden más felelős pozíció külföldön van. Vannak még team coordinatorok, őket akkor nevezték ki, amikor hatalmasat bővült a cég hirtelen. Döntési jogkörük nem sok van, leginkább adminisztratív többletfeladataik vannak, ugyan úgy vinni kell mérnöki feladatot is nekik, titulusban ez meg se jelenik náluk. Feljebb lépni ők sem tudnak, nagyrészt nem is lenne időszerű. Inkább most kellene őket kinevezni (pl korban most vannak 3-4 év tapasztalatnál), csak korábban hirtelen nagyon kellett az ember. A mérnökökön kívül nincs fluktuáció, közöttük viszont elég nagy, 10% feletti éves szinten.