Milyen egy 'lelkiismeretes' gyakornok?

Érdekelje a terület ahol gyakornokoskodik és legyen hajlandó önállósodni, érdeklődjön.

Ennyi nekem már elég szokott lenni.

Hát igen, sajnos oda degradálódott a dolog, amit #4 ír.

Egyébként én úgy szoktam megfogalmazni, hogy vegye komolyan a gyakornokságot. Nem úgy kell hozzáállni, mint az egyetemhez. Tehát be kell járni mindig, nem lehet egy egy napot ellógni, ha nincs kedve az embernek bemenni, vagy éppen kamu kifogásokkal kimenteni magát. Valamint a feladatotokat 100%ban helyesen kell elvégezni. Nem lehet úgy hozzáállni, mint egy zh-hoz pl. hogy valahány százalék teljesítése a cél, az már elég. Emellett persze fontos, hogy tényleg legyen érdeklődő, tudjon önállóan feladatokat elvégezni, dolgokat elintézni (természetesen kellő betanítással), érdekelje a szakma, merjen kérdezni, valóban akarjon fejlődni stb.

4# vagyok és egyébként nem panaszkodok, mert nálunk a gyakornokok nagyjából fele itt marad nálunk főállásban, addigra pedig már használható, kész kollegákat kapunk.

Viszont tényleg van az a réteg amit leírtàl, de ezt az interjún azért elég jól lehet szűrni szerencsére.

Annyit hozzàteszek, hogy nálunk tényleg kapnak valós feladatokat, felelősséget a gyakornokaink, nyilván senior kontroll mellett, de azért sokszor azt tapasztalom más cégeknél, hogy a diákokban tényleg csak az olcsó, nyelveket beszélő munkaerőt látják, az pedig tényleg nagyon demotiváló lehet.