4 órás munkaviszony 2 órásnak bejelentve?

1. Otthagyni ezt a kócerájt

2. Feljelenteni a munkaügynél

3. Tisztességes melót keresni

Igen, érheti és éri is. Csak az a baj, hogy nem merik az emberek bemószerolni az ilyen cégeket, mert "nincs más munka".

Meg az a baj, hogy az ilyen cégvezetők kapnak pár millió büntetést, azt kifizetik, aztán fél év múlva alapítanak egy új céget és megy minden tovább.

Ha legalább eltiltanák őket a vezető pozícióktól vagy lecsuknák őket pár hónapra, már más lenne.

"Fiatal vagyok és tapasztalatlan, lehet ebből problémám, ha belemegyek?"

Hátrányai:

- Szabálytalan.

- Ha baleset ér/lebetegszel, nagyon alacsony összegű ellátást kapsz utána (táppénz stb.).

- A nem hivatalos béred jogi úton nem tudod követelni, ha egyszer úgy döntene a cég, hogy nem fizeti ki Neked.

- Ha a cég lebukik, Te is buksz vele együtt. Mindketten büntethetőek vagytok.

- Ha egyszer mégis állástalan lennél, az álláskeresési járadékodat a hivatalos béred után állapítják majd meg.

Előnye:

- Valamivel többet kereshetsz, mintha szabályosan foglalkoztatna a munkáltató. Ez valójában neki éri meg a legjobban. Te csak az elenyésző részét kapod meg abból, amit Ő nyer ez által.

"Ha ez ennyire gázos (= törvénytelen), akkor miért csinálják ezt ennyire vállaltan?"

Mert a "haszon" mindenek felett. Általában az emberek nem szeretnek adózni, ha lehet, inkább kikerülik. Mondjuk egy ilyen pazarló kormánynak én sem szívesen fizetek semmit.

"Nem is értem az egészet, tök simán kaphatnának szép kis büntit ezért, ráadásul többen is így dolgoznak ott."

Lehet, hogy szükségből dolgoznak ott. Senki nem a saját boldogulása ellen van. Vagy csak egyszerűen nem fogják fel a következményeit. Az Ő szemük előtt is csak a dollárjelek forognak. :)

Azért csinaljak mert kevés ember jelenti fel ezeket a cégeket, pedig megtehető lenne mivel törvénytelenül csinálják ezt. Ha pedig nincs kontroll miért ne csinálnák ezt meg

.

"A bejelentetlen próbaidő után - ha kifizetik - elfogadhatom a ledolgozott bért készpénzben, vagy már azt sem szabadna?"

Miért ne? Neked kell megtenned azt a bejelentést? Nem. A munkáltató kötelezettsége, ő szegett szabályt.

Az MT-ben van egy olyan szabály, hogy a dolgozó a munkaviszonyát a munkába állását követő 30 napon belül mindenféle következmény nélkül felmondhatja, ha nem kapta meg írásban a szerződését. Itt az indoklás kötelező! Az indok pedig pontosan az, hogy nem kapott írott szerződést.

A ledolgozott időre pedig fizetés jár még akkor is, ha nem volt szerződésed.