A nyelvismeretet érdemes feltűntetni olyan munkakörök megpályázása esetén, ahol nem elvárás, de adott esetben jó pont lehet a tevékenység ellátása során?

Javaslom az előző választ NEM elfogadni, ugyanis bizonyos munkakörökben nem ELŐNY, hanem HÁTRÁNY az, ha az ember túlképzett.

Egyrészt egy megfelelően képzett munkaerő számára sokkal jobb fejlődési lehetőség mutatkozik, mint egy más irányban túlképzett számára, hiszen sokkal "könnyebb" motiválni a tanulásra a megfelelően képzettet. Így a HR-es kollégák is jó eséllyel a megfelelően képzett személyt részesítik előnyben, ugyanis a túlképzettség súrlódást eredményezhez. Pláne ha a vezetőjét, felettesét is körözi.

Egy önéletrajzban mindig az adott munkakör számára releváns információkat kell megadni. Nem többet és nem is kevesebbet.

Vitatkoznék egy kicsit az előzővel, kérlek ne haragudj.

Ha valaki megpályázik egy állást, és a végzettsége jóval magasabb, de azt nem írja be, és az állást elnyeri, attól neki még lehet jóval magasabb a végzettsége, mint a főnöké, vagy kollégáké, ami természetesen surlódásra ad okot. Ráadásul helyből úgy kezdett, hogy nem volt teljesen őszinte. Ez szerintem sokkal rosszabb pont a későbbiekben, mint ha nem veszik fel, mert túlképzett. A tényleges végzettség meg előbb-utóbb mindenképp kiderül.

A kérdező esetében pedig igen, érdemes a nyelvtudást beleírni az önéletrajzba. Kicsi az esélye, hogy használni kell, de előfordulhat pl, hogy a szállító teherautó külföldi sofőrjét útba kell igazítani. Arról nem is beszélve, hogy ez jelezheti a főnökök számára a tanulási készséget, ami később az előrelépésben nyomhat a latba.