HR-ben dolgozók mennyit kerestek?

azt ugye tudod, hogy a "HR" elég széles terület, egy HR adminisztrátor, vagy egy junior recruiter nagyságrendekkel kevesebbet keres, mint egy HR business partner.

Ha elég válaszoló lesz, akkor minden kategóriát be fognak neked jelölni

"Ez a munka ugye szükségszerűen azzal jár, hogy mások béreivel foglalkozom, és kicsit demotiváló azt látni hogy egy betanított gépkezelő is többet keres mint én 2 diplomával."

Kereslet-kínálat.

Egyrészt kezdőként mindenki találkozik azzal, hogy kevesebbet keres, mint aki nem diplomákkal töltötte az időt, hanem rögtön dolgozni kezdett, de ez pár év alatt fordulni szokott. Az a gépkezelő még 10 év múlva is ugyanabban a bérkategóriában lesz, amiben most (gyk 400-at fog keresni csak mindenféle inflációval korrigálva), te meg akár 2-3 sávot is léphetsz.

Másrészt ha sima HR-es vagy valami ipari cégnél, akkor ne csodálkozz. Tudom, hogy büszke vagy a diplomádra, de ha csak tologatod a papírokat, és nem kell semmi extra képesség (nyelvtudás, HR-en belül valami részterület), akkor nem fogsz sokat keresni. Ez kis túlzással szellemi segédmunka szint.

Ha tudsz ennél többet, akkor keress olyan céget, ahol használnod is kell azt, hogy beszélsz magas szinten idegen nyelvet, értesz az öszönzés managementhez, van tapasztalatod ritka szakemberek megtalálásában.

Ha valami átlag cégnél (főleg ha kis cég) intézgeted a gépbeállítók meg az üzletkötők ügyes bajos dolgait, akkor abból nem lesz karrier és magas fizetés sem, sőt, könnyen belefuthatsz abba, hogy HR-es több végez egy évben, mint jó gépkezelő, így az utóbbiért megy a cégek között a bérverseny

HR-ként pontosan tudnod kellene, hogy a bérek nagyon szórnak és ezek a statisztikák jellemzően miért torzítanak.

Az ugye nem kérdés, hogyha másodpercre pontosan ugyanazt a munkát végzi valaki egy BP-i vagy vidéki cégnél, egy multinál vagy egy kis kft-nél, egy pénzintézetnél vagy egy iparvállalatnál, az teljesen más béreket fog látni (nagyon komoly %-al különböző béreket)

A statisztikák/cikkek meg legtöbbször nagy consulting cégek anyagain, fejvadász cégek tapasztalatain alapulnak. Én is szoktam nézni 1-2 ilyen anyagot, és a legtöbb bevezetőjében leírják, hogy torzít a statisztikájuk, mert a saját ügyfeleik körében végzik a kutatást, ami jellemzően multikból áll, a földrajzi elhelyezkedés is inkább BP (esetleg a Győr-Vác-Kecskemét vonal az ipari területeken).

Ezekből sok következtetést nem fogsz levonni az ország 90%-ra nézve.

Nekem könnyű a helyzetem, mert pont olyan szektorban vagyok, amiről a kutatások is szólnak (BP multi), de mikor valakit Somogy megyéből találtunk, és bemondta az álom bérigényét, akkor azt hittem kinevetem, pedig az arrafelé nagyon jó pénz.

Szerintem nem sok választ fogsz majd itt kapni, de majd látod.

Én 5,5 éve vagyok HR területen. Eddig ez a negyedik pozícióm és mindig feljebb léptem szintben/feladatokban. Nagycég (20.000 < x)

Bruttó 480e. Global HR Operations Specialist.

Nem vagyok vele megelégedve, mert ebben a pozícióban a legtöbb budapesti cég biztos legalább 70 ezerrel többet fizet kezdőbérben. 28/F